Adriana Alves

Adriana Alves é executiva, conselheira, autora, mestre de cerimônias e palestrante, com mais de 25 anos de experiência em Administração Corporativa, Operações e Gestão de Pessoas. Sua trajetória reúne atuação em cultura organizacional, diversidade, equidade e inclusão, saúde mental, segurança psicológica, responsabilidade social e desenvolvimento de ambientes de trabalho mais saudáveis.

Foi Vice-Presidente e Head de Diversidade, Equidade e Inclusão do Banco BNP Paribas, posição em que participou da construção de estratégias voltadas à representatividade, ao desenvolvimento de talentos e à criação de uma cultura corporativa mais inclusiva. Também atua em conselhos de organizações e negócios ligados às áreas de pessoas, diversidade, comunicação, saúde, bem-estar e impacto social.

Fundadora da Amoyá Hub de Ideias e cofundadora da Lupa, HR tech voltada à segurança psicológica e à reputação das empresas, Adriana leva para suas palestras uma visão que combina experiência executiva, conhecimento sobre gestão e vivências relacionadas às desigualdades presentes no mercado de trabalho.

Em 2025, lançou o livro O Manual da Empresa Antirracista, publicado pela Planeta Estratégia. Na obra, apresenta reflexões e caminhos para que líderes e organizações transformem compromissos com a diversidade em ações concretas, incorporadas à cultura e às decisões do negócio.

Adriana também foi palestrante do TEDxSãoPaulo e recebeu o reconhecimento LinkedIn Top Voice no tema Equilíbrio entre Vida e Trabalho, relacionado às discussões sobre saúde mental, bem-estar e relações profissionais. Participou ainda de iniciativas e debates promovidos pelo Pacto Global da ONU e de projetos voltados à equidade racial e de gênero.

Seu compromisso social está presente em ações como a Aceleradora de Carreiras, direcionada ao desenvolvimento de mulheres negras no ambiente corporativo, além de sua participação no Comitê de Igualdade Racial e em iniciativas de apoio às mulheres.

Nas palestras, Adriana Alves aborda questões que fazem parte da rotina das empresas: como construir ambientes seguros para que as pessoas possam contribuir, como desenvolver lideranças mais inclusivas, como transformar diversidade em estratégia e por que saúde mental, pertencimento e segurança psicológica precisam integrar a agenda das organizações.

Sua comunicação aproxima temas sociais e humanos da realidade dos negócios. Em vez de tratar diversidade e bem-estar apenas como conceitos, Adriana propõe reflexões sobre comportamentos, decisões de liderança, cultura organizacional e responsabilidade das empresas diante das pessoas e da sociedade.

Temas de palestras

Saúde Mental no Mundo Corporativo - Bem-estar, segurança psicológica e o papel das lideranças na construção de relações de trabalho mais saudáveis.
A palestra propõe uma reflexão sobre a saúde mental como parte da cultura e da estratégia das organizações. Adriana Alves aborda a importância da escuta, da comunicação e da segurança psicológica, destacando o papel das lideranças na criação de ambientes nos quais as pessoas possam trabalhar, contribuir e se desenvolver com mais confiança, respeito e equilíbrio.

A Melhor Forma de Rasgar Dinheiro - O custo de ignorar pessoas, diversidade e cultura nas decisões empresariais.
Com um título provocativo, a palestra convida líderes e empresas a refletirem sobre os prejuízos causados quando diversidade, inclusão, saúde mental e gestão de pessoas são tratados como assuntos secundários. A abordagem aproxima cultura organizacional e estratégia de negócio, mostrando que perder talentos, limitar perspectivas e manter ambientes pouco seguros pode comprometer o desenvolvimento e a sustentabilidade da organização.

Furo Bolhas, mas Construo Pontes - Diálogo e escuta para aproximar diferentes realidades dentro das organizações.
A partir de experiências profissionais e pessoais, Adriana Alves discute como as organizações podem ampliar perspectivas sem transformar as diferenças em barreiras. A palestra aborda diálogo, pertencimento, representatividade e responsabilidade, estimulando lideranças e equipes a reconhecerem realidades distintas e construírem relações mais respeitosas, colaborativas e inclusivas.

Ambientes Empresariais Saudáveis, Inclusivos e Diversos - Cultura, pertencimento e segurança psicológica como bases para ambientes de trabalho mais sustentáveis.
A palestra apresenta uma visão integrada sobre diversidade, bem-estar, liderança e cultura organizacional. Adriana convida empresas e profissionais a refletirem sobre as condições necessárias para que diferentes pessoas sejam ouvidas, respeitadas e reconhecidas. O conteúdo também destaca a responsabilidade das lideranças na construção de ambientes mais seguros, inclusivos e coerentes com os valores declarados pela organização.

AT 08-26