Tania Mujica

Tania Mujica é palestrante internacional, consultora e facilitadora de diálogos, com atuação voltada à comunicação relacional, liderança, cultura organizacional e desenvolvimento das relações no ambiente de trabalho. Criadora da abordagem Diálogos que Curam, ela trabalha com empresas e lideranças que buscam reduzir ruídos de comunicação, fortalecer vínculos de confiança e construir relações profissionais mais maduras e colaborativas.

Nascida no Peru, Tania construiu uma trajetória pouco convencional até chegar ao universo corporativo. Ainda jovem, encontrou na arte uma forma de expressão e, depois de chegar ao Brasil aos 23 anos, viveu uma experiência que se tornaria determinante em sua história: trabalhou como estátua viva nas ruas de São Paulo, acumulando, segundo sua biografia oficial, mais de 11 mil horas de performance. Foi nesse período, marcado pela observação, pelo silêncio e pelo contato direto com diferentes pessoas, que começou a desenvolver uma percepção particular sobre presença, escuta e comportamento humano.

Essa trajetória foi apresentada no TEDxFortaleza, na palestra “Aprendizados de uma estátua viva”, em que Tania compartilha como a experiência nas ruas contribuiu para sua compreensão sobre equilíbrio, presença e a relação entre o que acontece internamente e o ambiente ao redor. A palestra está publicada oficialmente na plataforma TED.

Com o passar dos anos, sua atuação se expandiu para o desenvolvimento de líderes, equipes e organizações. Tania passou a trabalhar com facilitação de diálogos, comunicação e cultura organizacional, aproximando sua experiência prática de diferentes metodologias voltadas às relações humanas. Sua abordagem autoral, Diálogos que Curam, reúne referências de Comunicação Não Violenta, Teoria U, Análise Transacional, Possibility Management, Cynefin e Sociocracia, aplicadas a desafios concretos do ambiente corporativo.

O que diferencia o trabalho de Tania Mujica é justamente a forma como ela trata a comunicação. Em vez de enxergá-la apenas como a habilidade de falar bem, suas palestras abordam a qualidade das relações que são construídas por meio das conversas. Isso envolve saber abordar assuntos delicados, dar e receber feedback, ouvir com atenção, lidar com conflitos e criar condições para que confiança e colaboração existam dentro das equipes.

Em suas palestras, workshops e trabalhos de consultoria, Tania aborda situações presentes na rotina de líderes e organizações: como conduzir conversas difíceis sem aumentar conflitos? Como dar um feedback que gere desenvolvimento sem romper a relação? Como estabelecer confiança em equipes? Como desenvolver uma liderança que saiba escutar e, ao mesmo tempo, posicionar-se com clareza? São questões que colocam comunicação, inteligência emocional e maturidade relacional diretamente no contexto dos resultados das empresas.

Sua atuação é especialmente aderente a encontros de liderança, gestão de pessoas, cultura organizacional, desenvolvimento humano, comunicação interna, transformação cultural e integração de equipes. Além das palestras autorais, Tania desenvolve workshops vivenciais, team buildings e projetos direcionados a gestores e equipes que precisam aprimorar a forma como se relacionam e tomam decisões em conjunto.

Para empresas que enfrentam conflitos recorrentes, baixa confiança, dificuldade de alinhamento entre áreas ou lideranças que precisam conduzir conversas mais sensíveis, a proposta de Tania é transformar o diálogo em uma competência prática de gestão. Sua abordagem conecta escuta, presença, responsabilidade e clareza, mostrando que relações profissionais mais saudáveis também podem sustentar culturas mais colaborativas e resultados mais consistentes.

Temas de palestras

Conversas difíceis com clareza e maturidade - Como enfrentar conversas delicadas sem perder clareza, respeito e conexão.
Nem toda conversa importante é confortável. Nesta temática, Tania trabalha a maturidade necessária para abordar assuntos delicados, diferenças de percepção e situações de tensão sem transformar o diálogo em confronto. A proposta é desenvolver relações em que seja possível falar com mais clareza, ouvir com presença e construir caminhos de entendimento mesmo diante de opiniões ou interesses diferentes.

Feedbacks que fortalecem vínculos e responsabilidade - Feedback como ferramenta de desenvolvimento, confiança e corresponsabilidade.
Tania aborda o feedback para além de uma técnica de gestão, colocando a qualidade da relação no centro da conversa. O tema explora como líderes e equipes podem alinhar expectativas, reconhecer comportamentos, tratar pontos de desenvolvimento e construir responsabilidade sem gerar afastamento ou defensividade. O objetivo é criar conversas mais transparentes e relações profissionais capazes de sustentar evolução e performance.

Comunicação relacional como base de cultura - Toda cultura organizacional também é construída pelas conversas que acontecem todos os dias.
Neste tema, a comunicação é apresentada como parte da própria cultura da empresa. A maneira como líderes conversam, como conflitos são enfrentados e como as pessoas são ouvidas influencia diretamente confiança, colaboração e comportamento. Tania propõe uma reflexão sobre como relações mais conscientes e diálogos mais claros podem contribuir para culturas organizacionais mais maduras e colaborativas.

Escuta ativa e inteligência emocional nas lideranças - Liderar também significa saber ouvir, compreender e responder com consciência.
Voltada principalmente para gestores e lideranças, essa palestra coloca escuta e inteligência emocional como competências fundamentais para conduzir pessoas. O conteúdo aborda a importância da presença nas conversas, da percepção das próprias reações e da capacidade de compreender diferentes perspectivas, especialmente em cenários de pressão, conflito ou mudança.

FEEDBACK: Ela entrega com objetividade e emoção, prende o público e é muito assertiva nos pontos temáticos solicitados pelo cliente. - Ana Claudia Pimenta (Organizadora do evento)
EMPRESA: Align

AT 08-26