Adriana Lins Prado

Adriana Lins Prado é palestrante, consultora de treinamento e desenvolvimento e profissional de Recursos Humanos com mais de 30 anos de experiência. Mestre em Liderança Positiva pela Universidad Tecmilenio, no México, dedica sua trajetória ao desenvolvimento de pessoas, à formação de líderes e à construção de relações de trabalho mais positivas.

Ao longo da carreira, participou de projetos realizados em grandes organizações no Brasil, México e Equador. Também acumulou experiência em posições de liderança, incluindo sua atuação como líder de agência em parceria com a MetLife, e atualmente trabalha com consultoria, treinamento e desenvolvimento profissional por meio da Prado Consultoria e Treinamento Empresarial.

Sua abordagem combina a experiência prática em gestão de pessoas com estudos sobre Liderança Positiva, Psicologia Positiva, Ciência da Felicidade e desenvolvimento humano. O objetivo é ajudar líderes e equipes a compreender como comportamentos, relações e ambientes organizacionais influenciam o engajamento, o desenvolvimento dos talentos e os resultados coletivos.

A principal área de especialidade de Adriana Lins Prado é a Liderança Positiva, abordagem relacionada à Psicologia Positiva que procura compreender as condições que favorecem o desenvolvimento das pessoas e a prosperidade das organizações.

As palestras de Adriana Lins Prado aproximam os estudos sobre comportamento humano da realidade das organizações. Os conteúdos convidam líderes e profissionais a refletirem sobre a maneira como conduzem pessoas, enfrentam desafios, desenvolvem talentos e constroem relações no trabalho.

Temas de palestras

Felicidade no Trabalho - Propósito, relações positivas e realização profissional para uma experiência de trabalho mais significativa.
Nesse tema, Adriana discute o que significa ser feliz no trabalho e quais elementos podem favorecer uma relação mais saudável e significativa com a vida profissional. A abordagem inclui propósito, liderança positiva, qualidade das relações, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e as condições que contribuem para o desenvolvimento e a realização das pessoas. Adriana participou oficialmente de um painel com esse título no CBTD.

Liderança Positiva: Pessoas, Cultura e Resultados - Uma liderança que reconhece talentos, fortalece relações e cria condições para que as equipes prosperem.
A palestra apresenta os princípios da Liderança Positiva e sua influência sobre o desenvolvimento das pessoas e a cultura organizacional. O conteúdo mostra como líderes podem comunicar uma visão construtiva, reconhecer pontos fortes, estimular relações colaborativas e criar oportunidades para que os profissionais aprendam e ofereçam suas melhores contribuições.

Liderança Positiva versus Desamparo Aprendido - Como a atuação do líder pode ampliar a confiança, a autonomia e a capacidade de enfrentar desafios.
Inspirado em artigo publicado por Adriana, o tema discute como determinados ambientes e estilos de gestão podem limitar a iniciativa das pessoas, enquanto uma liderança positiva pode favorecer confiança, aprendizado e desenvolvimento. A proposta é estimular líderes a reconhecer talentos, criar oportunidades de crescimento e evitar práticas que reforcem passividade ou a sensação de incapacidade diante dos desafios.

Ciência da Felicidade Aplicada ao Trabalho - Felicidade, propósito e desenvolvimento humano para transformar a relação das pessoas com o trabalho.
A partir de seus estudos sobre Ciência da Felicidade e Liderança Positiva, Adriana apresenta reflexões sobre propósito, realização profissional, relações humanas e bem-estar. O conteúdo ajuda o público a compreender que felicidade no trabalho não significa ausência de dificuldades, mas a existência de sentido, vínculos positivos, oportunidades de desenvolvimento e uma relação mais consciente com a trajetória profissional.

AT 08-26