Cammila Yochabell

Cammila Yochabell é empreendedora e executiva com trajetória construída entre Recursos Humanos, tecnologia, inovação e diversidade. Formada em Petróleo e Gás, desenvolveu sua carreira profissional na área de gestão de pessoas e Recursos Humanos antes de direcionar sua experiência para o empreendedorismo.

Possui MBA Executivo em Gestão Estratégica e Econômica de Recursos Humanos pela FGV Management. Sua trajetória acadêmica também inclui formação executiva relacionada a diversidade e inclusão pela University of Cambridge e estudos em negociação pela IESE Business School.

A experiência dentro do RH permitiu que Cammila observasse de perto alguns dos desafios dos processos tradicionais de recrutamento e seleção. A partir dessa vivência surgiu, em 2016, a Jobecam, empresa da qual é fundadora e CEO.

A Jobecam é uma plataforma de tecnologia para recrutamento e gestão de talentos que combina recursos digitais, entrevistas em vídeo, inteligência artificial e soluções voltadas à redução de vieses nos processos seletivos.

Entre os recursos desenvolvidos pela empresa estão entrevistas anônimas por vídeo, nas quais elementos da identidade da pessoa candidata podem ser ocultados para que a avaliação tenha maior foco em competências, experiências e aderência à oportunidade.

A proposta nasceu de uma questão diretamente ligada à trajetória profissional de Cammila: como utilizar tecnologia para tornar o recrutamento mais eficiente sem perder de vista a dimensão humana das decisões?

Com essa visão, a Jobecam passou a atuar na interseção entre Recursos Humanos, tecnologia, inteligência artificial, diversidade e inclusão.

As palestras de Cammila conectam experiências vividas como executiva e empreendedora a questões que fazem parte da agenda atual das organizações: liderança, protagonismo, alta performance, inteligência artificial, diversidade, inclusão, transformação e participação feminina nos negócios.

Seu repertório permite discutir tecnologia sem separar o tema das pessoas e abordar liderança e performance a partir da realidade de quem construiu e desenvolveu negócios em um ambiente de constantes mudanças.

Temas de palestras

Liderança & Alta Performance - Liderar, decidir e entregar resultados em contextos nos quais responsabilidade e execução fazem diferença.
A palestra aborda os desafios da liderança em ambientes de pressão, mudança e alta expectativa por resultados. A partir de sua experiência como empreendedora e executiva, Cammila traz reflexões sobre tomada de decisão, responsabilidade, capacidade de adaptação e construção de uma cultura orientada à execução.

Mentalidade de Dono - Protagonismo para transformar responsabilidade individual em resultado coletivo.
O tema explora como desenvolver profissionais que assumam responsabilidade pelas decisões e resultados, em vez de atuarem apenas como executores de tarefas. Cammila trabalha o conceito de protagonismo dentro das organizações e a importância de criar ambientes nos quais as pessoas entendam seu impacto sobre o negócio e tenham iniciativa para agir.

Inteligência Artificial - O que profissionais e empresas precisam aprender para trabalhar de forma estratégica com a IA.
Cammila aborda as mudanças provocadas pela inteligência artificial no ambiente profissional e empresarial, conectando tecnologia, mercado e desenvolvimento de novas competências. A discussão passa pelo papel das pessoas em um cenário de automação crescente e pela necessidade de compreender a IA como ferramenta capaz de transformar processos, decisões e formas de trabalhar.

Superação & Motivação - Como transformar momentos de dificuldade em aprendizado, movimento e capacidade de reconstrução.
A palestra parte dos desafios vividos ao longo da trajetória profissional e empreendedora de Cammila para discutir reação diante de crises, mudanças de rota e situações de incerteza. O foco está na capacidade de aprender com experiências difíceis, desenvolver repertório e encontrar caminhos para continuar avançando.

Diversidade & Inclusão - Como vieses inconscientes interferem em decisões, oportunidades, talentos e resultados dentro das organizações.
Um dos temas diretamente ligados à história da Jobecam. Cammila mostra como os vieses podem influenciar recrutamento, seleção e outras decisões corporativas e discute de que maneira tecnologia, processos estruturados e uma cultura mais consciente podem contribuir para ambientes profissionais mais diversos e inclusivos.
A palestra aproxima diversidade da realidade dos negócios, mostrando que inclusão também passa pela forma como organizações atraem, avaliam, desenvolvem e reconhecem talentos.

Empoderamento Feminino - Protagonismo, presença e participação feminina nos espaços de liderança e decisão.
A partir de sua experiência como mulher empreendedora no setor de tecnologia, Cammila aborda os desafios relacionados à construção de carreira, posicionamento profissional, liderança e empreendedorismo feminino. A conversa estimula mulheres a reconhecerem sua capacidade de decisão, ampliarem sua presença e assumirem maior protagonismo em suas trajetórias profissionais.