Paula Esteves

Paula Esteves é sócia e CEO da Cia de Talentos e uma das executivas brasileiras ligadas às discussões sobre futuro do trabalho, carreira, gestão de pessoas, atração de talentos e transformação dos processos de Recursos Humanos.

Sua trajetória profissional foi construída dentro da própria Cia de Talentos. Paula começou a trabalhar ainda jovem no mercado de Recursos Humanos e ingressou na empresa na área de recrutamento e seleção, acompanhando candidatos e participando diretamente das diferentes etapas dos processos seletivos. Com o passar dos anos, assumiu a gestão de projetos e contas, posições de liderança e responsabilidades relacionadas à expansão internacional da companhia.

Em 2008, participou do processo de expansão da Cia de Talentos para outros países da América Latina, incluindo Argentina e México. Depois de ocupar posições executivas e tornar-se acionista da empresa, recebeu, após seu retorno da licença-maternidade, o convite para assumir como co-CEO. Em artigo publicado em 2026, Paula registra que assumiu a liderança da Cia de Talentos em 2021.

Formada em Publicidade, Paula também fez MBA em Gestão Empresarial pela Fundação Getulio Vargas (FGV). Segundo ela própria, essa formação multidisciplinar contribuiu para ampliar sua visão sobre estratégia, tecnologia, cultura, pessoas e diferentes áreas envolvidas na gestão de uma organização.

Hoje, sua experiência reúne mais de duas décadas de atuação em projetos de employer branding, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas. Além da liderança na Cia de Talentos, Paula também é vinculada à ABRH-SP Regional Avenida Berrini e integra a diretoria do Instituto Ser+, organização voltada à educação e empregabilidade de jovens.

Grande parte do repertório apresentado por Paula vem da observação prática das mudanças no mercado de trabalho e do contato da Cia de Talentos com profissionais e organizações. Um dos principais pilares dessa análise é a pesquisa Carreira dos Sonhos, realizada há mais de duas décadas pela companhia e utilizada por Paula em seus artigos, palestras e debates sobre carreira, liderança, gerações e expectativas profissionais.

Sua abordagem passa por uma questão cada vez mais presente dentro das empresas: o que as pessoas esperam do trabalho hoje e como as organizações precisam se transformar para continuar atraindo, desenvolvendo e engajando talentos?

Nesse contexto, Paula discute temas como Geração Z, novos modelos de carreira, desenvolvimento profissional, liderança, cultura organizacional, atração e seleção, inteligência artificial aplicada ao RH, employer branding e mudanças na relação entre vida e trabalho. São assuntos presentes tanto em seus conteúdos quanto em participações recentes em congressos e eventos de Recursos Humanos.

As participações públicas de Paula mostram uma atuação especialmente conectada a futuro do trabalho, carreira, Recursos Humanos, atração de talentos, novas gerações, cultura organizacional e tecnologia aplicada à gestão de pessoas.

Sua experiência combina a perspectiva de quem construiu carreira dentro de uma empresa de Recursos Humanos com a visão de quem hoje lidera o negócio e acompanha de perto as transformações que afetam profissionais, lideranças e organizações.

Temas de palestras

O Fim dos Cargos Juniores? - Inteligência Artificial, novas competências e as transformações que estão redesenhando o início das carreiras.
A entrada no mercado de trabalho está mudando e, com ela, o papel das posições tradicionalmente consideradas juniores. Paula Esteves provoca uma reflexão sobre como tecnologia, Inteligência Artificial e novos modelos de organização do trabalho estão transformando as primeiras experiências profissionais e exigindo uma revisão na maneira como empresas atraem, desenvolvem e preparam novos talentos.

Carreira dos Sonhos - O que profissionais realmente esperam das empresas, das lideranças e de suas carreiras.
A partir de sua experiência no mercado e dos aprendizados da pesquisa Carreira dos Sonhos, Paula Esteves apresenta as mudanças que estão redefinindo as prioridades profissionais. Desenvolvimento, bem-estar, reconhecimento, propósito, liderança, autonomia e novas formas de enxergar sucesso entram em uma conversa que ajuda organizações e profissionais a compreenderem como a relação com o trabalho está se transformando.

Geração Z e o Novo Mercado de Trabalho - O que a nova geração espera das empresas, dos processos seletivos e das lideranças.
Como atrair e desenvolver uma geração que olha para carreira, liderança e sucesso de maneira diferente? Paula Esteves discute as expectativas dos profissionais mais jovens e os desafios que essas mudanças trazem para recrutamento, cultura e gestão de pessoas. Mais do que reforçar estereótipos geracionais, a proposta é entender o que essas transformações revelam sobre o futuro das relações de trabalho.

Inteligência Artificial na Atração de Talentos - Como a IA está transformando recrutamento e seleção sem retirar o humano do centro das decisões.
A Inteligência Artificial já faz parte da transformação do RH. Nesta discussão, Paula Esteves aborda como novas tecnologias podem ampliar eficiência, análise e experiência nos processos de atração e seleção, ao mesmo tempo em que trazem novas questões para empresas e candidatos. A partir da experiência da Cia de Talentos, o tema conecta inovação tecnológica, gestão de pessoas e os novos desafios do recrutamento.

Futuro do Trabalho e Novos Modelos de Carreira - Como tecnologia, novas prioridades e diferentes gerações estão redesenhando a vida profissional.
O trabalho continua importante, mas deixou de ocupar sozinho o centro da vida das pessoas. Paula Esteves analisa as transformações que estão acontecendo na relação entre profissionais e organizações e como temas como desenvolvimento, flexibilidade, significado, bem-estar, tecnologia e novas expectativas de carreira impactam a gestão e o futuro das empresas.

Cultura como Vantagem Competitiva - Como transformar cultura organizacional em uma experiência capaz de atrair, desenvolver e manter talentos.
Mais do que um conjunto de valores escritos, a cultura precisa aparecer na experiência diária das pessoas. Paula Esteves discute o papel das lideranças, das relações de confiança e das práticas de gestão na construção de ambientes capazes de acompanhar as novas expectativas profissionais e transformar cultura em um elemento relevante para atração, engajamento e desenvolvimento de talentos.

Desenvolvimento da Carreira em um Contexto de Incerteza - Protagonismo, aprendizagem e escolhas profissionais em um mercado cada vez menos previsível.
Como construir uma carreira quando funções, competências e modelos de trabalho mudam continuamente? Paula Esteves aborda a importância do desenvolvimento constante, da ampliação de repertório e do protagonismo profissional para navegar um mercado menos linear e previsível. Uma conversa que conecta escolhas individuais às novas expectativas das organizações e às transformações do mundo do trabalho.

AT 08-26