Milton Beck - Ex Microsoft e atual Linkedin
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Milton Beck - Ex Microsoft e atual Linkedin

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Milton Beck, Diretor Geral do LinkedIn para a América Latina, cargo que assumiu após uma sólida trajetória de mais de uma década na empresa. Engenheiro mecânico formado pela Escola Politécnica da USP e com pós-graduação em Administração de Negócios e Marketing pela FGV, Milton construiu uma carreira marcada pela inovação e liderança em tecnologia e transformação digital.

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Milton Beck - Ex Microsoft e atual Linkedin

Milton Beck, Diretor Geral do LinkedIn para a América Latina, cargo que assumiu após uma sólida trajetória de mais de uma década na empresa. Engenheiro mecânico formado pela Escola Politécnica da USP e com pós-graduação em Administração de Negócios e Marketing pela FGV, Milton construiu uma carreira marcada pela inovação e liderança em tecnologia e transformação digital.

Antes de assumir o comando do LinkedIn na região, atuou como líder da divisão de Soluções de Talentos, sendo peça-chave no desenvolvimento de produtos que ajudam empresas a fortalecerem suas marcas empregadoras e a se destacarem na atração e retenção de talentos.

Com 13 anos de experiência anterior na Microsoft, Milton combina visão estratégica, profundo conhecimento em tecnologia e uma abordagem centrada em pessoas.

Hoje, ele é uma das principais vozes na América Latina quando o assunto é transformação digital no trabalho, futuro do emprego e o papel da cultura organizacional na performance dos negócios.

Temas de Palestras

O Futuro do Trabalho: Como a Tecnologia Está Redefinindo Carreiras e Empresas

• Uma reflexão sobre como plataformas digitais, inteligência artificial e novas formas de trabalho remoto estão moldando o mercado de trabalho na América Latina e no mundo.

Marca Empregadora: O Segredo para Atrair e Reter os Melhores Talentos

• Insights práticos sobre como construir uma marca empregadora forte, baseada em propósito, cultura e reputação digital.

Liderança em Tempos de Transformação Digital

• Como líderes podem navegar e impulsionar mudanças tecnológicas sem perder o foco nas pessoas e nos resultados de longo prazo.

Dados e Pessoas: O Poder da Inteligência Analítica no Recrutamento e Gestão de Talentos

• Uma abordagem sobre o uso de dados no RH moderno e como a tecnologia pode apoiar decisões mais humanas e estratégicas.

AT 05-25

 

 

 

 

 

 



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Vídeos

Entrevista com Milton Beck
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