Alexandre Teixeira

Alexandre Teixeira é jornalista, escritor, palestrante e pesquisador do presente e do futuro do trabalho. Sua trajetória profissional combina mais de duas décadas de experiência em jornalismo econômico e de negócios com uma produção intelectual dedicada a compreender como mudanças tecnológicas, sociais e culturais estão transformando a relação das pessoas com o trabalho. Formado em Jornalismo pela Faculdade Cásper Líbero, passou por algumas das principais redações brasileiras, entre elas Jornal da Tarde, Valor Econômico, IstoÉ Dinheiro e Época Negócios, onde atuou como editor-executivo e redator-chefe.

Ao longo da carreira, Alexandre passou a concentrar sua pesquisa justamente no encontro entre trabalho, pessoas e tecnologia. Hoje é cofundador da ODDDA — O Dia Depois De Amanhã, plataforma dedicada à discussão sobre o presente e o futuro do trabalho, além de atuar na produção de conteúdo sobre as mudanças que estão redesenhando carreiras, organizações, liderança, aprendizagem e modelos de trabalho. Também é coapresentador do podcast Work in Progress.

Essa investigação também está presente em seus livros. Alexandre é autor de Felicidade S.A., De dentro para fora, Rotinas criativas e O dia depois de amanhã, além de coautor, com Clara Cecchini, de Aprendiz ágil. De dentro para fora foi finalista do Prêmio Jabuti em 2016. Em comum, as obras analisam diferentes dimensões das transformações do trabalho e dos negócios no século XXI.

Em Felicidade S.A., Alexandre investigou a satisfação profissional e as relações entre trabalho, propósito e felicidade. Em Rotinas criativas, voltou o olhar para produtividade, criatividade e construção de formas mais saudáveis de organizar a vida profissional. Já Aprendiz ágil discute lifelong learning e a necessidade de aprender continuamente em um cenário no qual inteligência artificial e automação passam a realizar um número crescente de atividades.

Em seu trabalho mais recente, O dia depois de amanhã, Alexandre amplia essa discussão para os novos modelos de trabalho. O livro analisa os limites das soluções padronizadas de trabalho híbrido e propõe uma reflexão sobre experiências profissionais mais adequadas às necessidades de pessoas, equipes e organizações. O tema reforça uma questão presente em boa parte de sua produção: como construir relações de trabalho mais inteligentes em um contexto de transformação permanente?

A inteligência artificial também ganhou espaço crescente em suas análises. Mais do que discutir ferramentas isoladamente, Alexandre acompanha como a automação e as máquinas inteligentes alteram funções, competências, produtividade, aprendizagem e até o papel das lideranças. Sua abordagem conecta a evolução tecnológica às consequências humanas e organizacionais dessas mudanças.

Como palestrante, Alexandre Teixeira leva esse repertório para o ambiente corporativo, relacionando pesquisa, tendências, casos e experiências acumuladas em sua trajetória como jornalista e escritor. Seus conteúdos dialogam especialmente com empresas interessadas em compreender futuro do trabalho, inteligência artificial, aprendizagem contínua, felicidade no trabalho, criatividade, produtividade, cultura e novas formas de organização do trabalho.

Para organizações que estão discutindo transformação, gestão de pessoas ou os impactos da tecnologia nas carreiras, Alexandre oferece uma perspectiva que vai além da previsão de tendências. Seu trabalho procura entender as mudanças que já estão acontecendo e quais perguntas líderes, profissionais e empresas precisam fazer para continuar relevantes em um cenário no qual tecnologia, comportamento e modelos de trabalho evoluem ao mesmo tempo.

Temas de palestras

Felicidade S.A. - Felicidade, propósito e uma nova relação com o trabalho
A apresentação parte de estudos sobre felicidade para discutir satisfação profissional, propósito e as escolhas que influenciam nossa relação com a carreira. O conteúdo convida empresas e profissionais a questionarem modelos tradicionais de sucesso e a entenderem como significado, relações e ambiente profissional interferem na experiência de trabalho.

De qual futuro estamos falando? - As transformações que já estão redesenhando o mundo do trabalho
O conteúdo aborda mudanças tecnológicas e comportamentais que desafiam modelos tradicionais de carreira e gestão, ajudando o público a refletir sobre quais transformações são realmente relevantes e como profissionais e organizações podem se preparar para um cenário de mudanças contínuas.

Futuro do trabalho e inteligência artificial - O que muda quando máquinas inteligentes passam a fazer parte do trabalho
Linha temática diretamente ligada às pesquisas atuais de Alexandre e ao livro Aprendiz ágil. A discussão passa pelo avanço da inteligência artificial, automação e machine learning e pelas consequências dessas tecnologias para empregos, competências e organizações. O ponto central é compreender quais capacidades humanas ganham importância e como continuar relevante em ambientes profissionais cada vez mais tecnológicos.

Aprendizagem contínua e Aprendiz Ágil - Aprender, desaprender e continuar relevante em um mercado em transformação
Inspirado nas pesquisas que deram origem a Aprendiz ágil, o tema explora lifelong learning e a capacidade de desenvolver novos conhecimentos ao longo de toda a carreira. Em um contexto no qual competências envelhecem mais rapidamente, Alexandre discute por que aprender a aprender se tornou parte essencial da adaptação profissional e organizacional.

Rotinas criativas - Produtividade, criatividade e novas maneiras de organizar o trabalho
Alexandre aborda o desafio de produzir bem sem transformar excesso de trabalho em sinônimo de desempenho. O conteúdo conecta produtividade, criatividade, autonomia e qualidade da experiência profissional, mostrando como pequenas mudanças nas rotinas podem abrir espaço para um trabalho mais inteligente e sustentável.

Novos modelos de trabalho - Do presencial ao híbrido: como desenhar experiências profissionais que façam sentido
Linha diretamente relacionada ao livro O dia depois de amanhã. Alexandre analisa as disputas entre trabalho presencial, remoto e híbrido e questiona a ideia de que exista um único modelo capaz de funcionar para todas as organizações. A discussão coloca pessoas, equipes, cultura e objetivos do negócio no centro da construção de novas experiências de trabalho.

AT 08-26