Danielle Rainha

Danielle Rainha executiva com mais de 20 anos de experiência na área de Recursos Humanos, reconhecida por sua atuação em empresas multinacionais e por seu compromisso com a diversidade e inclusão no ambiente corporativo.

Ela iniciou sua carreira profissional na área de Recursos Humanos na GlaxoSmithKline (GSK), onde atuou por 13 anos, começando como estagiária e desenvolvendo sua formação técnica e profissional. Posteriormente, trabalhou no BG Group, que foi adquirido pela Shell, como HR Business Partner para países da América do Sul. Em seguida, atuou em uma empresa nacional de grande porte, com mais de 10.000 funcionários, onde teve a missão de apoiar a empresa em seu processo de abertura de capital (IPO).

Danielle ingressou na SHV Energy como diretora de Recursos Humanos na Supergasbras Energia Ltda., no Brasil. Após dois a três anos, foi convidada a assumir o cargo de Chief Human Resources Officer (CHRO) na Makro Atacadista, na América do Sul. Foi convidada a mudar-se para os Países Baixos, onde atualmente ocupa o cargo de CHRO global e membro do conselho da SHV Energy .

Danielle é natural do Rio de Janeiro e possui ascendência portuguesa por parte de pai e brasileira por parte de mãe. Ao longo de sua carreira, teve a oportunidade de trabalhar em estreita colaboração com países da América do Sul, como Colômbia, Peru, Argentina, Brasil e Venezuela. Atualmente, em sua posição global, ela continua aprendendo sobre os diferentes países sob sua responsabilidade.

Ela descreve seu propósito de vida como sendo "dar e crescer", acreditando que, ao compartilhar e contribuir para o crescimento dos outros, também cresce pessoal e profissionalmente. Danielle considera que sua jornada profissional é movida por pessoas e pelo amor, e acredita que essa paixão é essencial para o sucesso de uma empresa

Temas de Palestras 

Liderança Inclusiva no Mundo Corporativo

● Exploração de práticas e estratégias para criar culturas organizacionais mais inclusivas, onde todos os colaboradores se sintam valorizados e possam crescer.

Gestão de Diversidade e Inclusão

● Como implementar e manter políticas eficazes de diversidade nas empresas e os benefícios disso para o ambiente de trabalho e os resultados corporativos.

Transformação e Inovação em Recursos Humanos

● Como o RH pode impulsionar a transformação digital e cultural nas empresas, com foco na melhoria do desempenho organizacional e na experiência do colaborador.

Desenvolvimento de Carreiras e Liderança Feminina

● Estratégias para promover o crescimento profissional de mulheres em posições de liderança e quebrar barreiras de gênero no mercado de trabalho.

Gestão de Mudanças Organizacionais e Gestão de Pessoas

● Como gerir as mudanças estruturais e culturais dentro das organizações, focando no impacto humano e nas transições de equipe.

A Importância do Propósito na Liderança

● Como a paixão, o propósito e o foco no bem-estar dos colaboradores podem ser catalisadores para o sucesso das empresas.

Equilibrando Cultura Corporativa e Performance

● Reflexões sobre como criar uma cultura sólida sem comprometer o desempenho e os resultados financeiros.

A Evolução do Papel do RH no Século XXI

● Como o departamento de RH está se transformando em um papel mais estratégico, alinhado com as metas e valores de uma empresa moderna.

Inteligência Emocional e Liderança

● Como a inteligência emocional pode aprimorar a liderança e o relacionamento interpessoal dentro das empresas, especialmente em tempos de crise.

Empoderamento e Desenvolvimento de Talentos

● Estratégias para identificar, cultivar e empoderar talentos dentro das empresas, criando ambientes de trabalho mais engajadores e produtivos.

AT 05-25