Tipiti Simonsen Barros

Quem é Tipiti Simonsen Barros

Tipiti Simonsen Barros é empreendedora, palestrante, anfitriã de conversas e facilitadora de grupos, reconhecida por sua atuação em temas ligados à comunicação humana, conversas significativas, cultura organizacional, diversidade, sustentabilidade, inovação e desenvolvimento de relações mais colaborativas no ambiente corporativo.

Criadora do FikaConversas, Tipiti desenvolve experiências, palestras e metodologias que estimulam diálogos mais empáticos, autênticos e participativos, ajudando empresas e lideranças a fortalecerem vínculos, ampliarem repertórios e promoverem ambientes mais humanos, inclusivos e preparados para os desafios contemporâneos.

Sobre Tipiti Simonsen Barros

Após uma trajetória de 20 anos na área de marketing e novos projetos em uma empresa do setor joalheiro, Tipiti direcionou sua carreira para o estudo e a prática das técnicas de conversação, facilitação de grupos e desenvolvimento de relações mais conscientes nos contextos pessoais, profissionais e organizacionais.

Sua atuação é marcada pela criação do FikaConversas, metodologia inspirada na ideia de pausa, escuta e troca significativa. Por meio de encontros, rodas de conversa, palestras e experiências participativas, Tipiti propõe reflexões sobre linguagem, repertório contemporâneo, escuta ativa, pertencimento, diversidade, sustentabilidade, colaboração e construção de ambientes corporativos mais saudáveis.

Também é coautora do Radar da Antifragilidade e do projeto As Novas Vozes do Luxo, iniciativas que ampliam sua atuação em temas como transformação cultural, novos comportamentos, ESG, consumo consciente, diversidade, inovação e comunicação alinhada ao espírito do tempo.

Com uma abordagem sensível, provocativa e prática, Tipiti ajuda organizações a compreenderem que boas conversas são ferramentas estratégicas para melhorar relacionamentos, fortalecer equipes, ampliar visões de mundo e gerar mudanças culturais mais consistentes.

Temas de Palestras

Narrativas que Conectam
Palestra voltada à reflexão sobre como a linguagem, as narrativas e o repertório contemporâneo impactam a forma como empresas se comunicam com colaboradores, clientes e sociedade. O tema mostra como marcas e lideranças podem se posicionar de maneira mais atual, humana e conectada às transformações do mundo.

Conversas Circulantes
Experiência participativa que utiliza metodologias de facilitação para estimular diálogos sobre temas contemporâneos, como diversidade, sustentabilidade, inclusão, pertencimento, colaboração e relações humanas. Ideal para empresas que desejam ampliar repertórios e desenvolver conversas mais qualificadas entre equipes e lideranças.

Rotas de Ação e Evolução
Tema direcionado a líderes, empresários e profissionais que precisam lidar com mudanças, inovação e adaptação em cenários de transformação. A palestra propõe reflexões sobre novas formas de agir, pensar e se relacionar dentro das organizações.

Saúde Mental no Trabalho
Abordagem voltada à importância da escuta, do diálogo e da construção de ambientes mais seguros, acolhedores e colaborativos. O tema contribui para conversas sobre bem-estar, segurança psicológica, relações de trabalho e cuidado com as pessoas nas empresas.

Boas Conversas, Escuta Ativa e Relações Humanas
Palestra sobre o valor das conversas autênticas no fortalecimento dos vínculos profissionais. Tipiti aborda como a escuta, a presença e a abertura ao outro podem melhorar o clima organizacional, reduzir ruídos de comunicação e favorecer relações mais empáticas e produtivas.

Linguagem, Diversidade e Pertencimento
Tema voltado à ampliação de repertório sobre palavras, conceitos e narrativas que fazem parte das transformações sociais contemporâneas. A palestra ajuda empresas a desenvolverem uma comunicação mais inclusiva, respeitosa e alinhada aos desafios atuais da cultura organizacional.

Ideal para

Empresas que desejam desenvolver lideranças mais humanas, fortalecer a comunicação interna, melhorar o clima organizacional, promover cultura de colaboração, ampliar conversas sobre diversidade e sustentabilidade ou criar experiências participativas em eventos corporativos.

Tipiti Simonsen Barros é indicada para convenções empresariais, encontros de liderança, eventos de RH, programas de cultura organizacional, semanas de diversidade, ações de ESG, programas de inovação, treinamentos comportamentais, rodas de conversa corporativas, eventos de endomarketing e encontros voltados ao desenvolvimento humano.

Sua abordagem é especialmente relevante para públicos formados por lideranças, equipes de RH, comunicação interna, marketing, sustentabilidade, diversidade e inclusão, cultura, inovação, atendimento, relacionamento com clientes e profissionais que atuam diretamente com pessoas.

Áreas de Especialização

Comunicação corporativa, conversas significativas, escuta ativa, facilitação de grupos, cultura organizacional, diversidade e inclusão, sustentabilidade, ESG, segurança psicológica, saúde mental no trabalho, desenvolvimento humano, liderança humanizada, colaboração, pertencimento, inovação, repertório contemporâneo, linguagem inclusiva, relações interpessoais, transformação cultural, marketing, luxo contemporâneo, comportamento e novas narrativas.

Por que contratar?

Contratar Tipiti Simonsen Barros é uma escolha estratégica para empresas que desejam ir além de uma palestra tradicional e criar uma experiência de reflexão, diálogo e transformação.

Seu diferencial está na capacidade de conduzir conversas profundas de forma acessível, sensível e participativa, conectando temas complexos do mundo contemporâneo à realidade das organizações. Tipiti une experiência corporativa, repertório cultural, metodologias de facilitação e uma abordagem humana para ajudar empresas a conversarem melhor sobre assuntos que impactam diretamente relações, cultura e resultados.

Suas palestras e experiências são indicadas para organizações que entendem que comunicação, escuta, diversidade, colaboração e pertencimento não são apenas temas comportamentais, mas fatores estratégicos para construir ambientes mais saudáveis, inovadores e preparados para o futuro.

Como as palestras ajudam organizações

- Fortalecem a comunicação entre equipes e lideranças.

- Estimulam conversas mais empáticas, produtivas e inclusivas.

- Ampliam o repertório sobre diversidade, sustentabilidade e temas contemporâneos.

- Contribuem para a construção de ambientes psicologicamente mais seguros.

- Melhoram a escuta ativa e a qualidade das relações profissionais.

- Apoiam processos de transformação cultural dentro das empresas.

- Incentivam colaboração, pertencimento e senso de coletividade.

- Ajudam lideranças a conduzirem diálogos mais conscientes e estratégicos.

- Humanizam a comunicação interna e institucional.

- Criam experiências participativas, memoráveis e alinhadas ao desenvolvimento humano.

Tipos de Trabalhos:

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