Rebeca Toyama
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Rebeca Toyama

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Rebeca Toyama, especialista em liderança, carreira e tendências do mundo do trabalho. Com formação em Administração e mestrado em Psicologia Clínica, ela possui uma trajetória corporativa significativa, incluindo experiência em multinacional alemã.

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Rebeca Toyama

Rebeca Toyama, especialista em liderança, carreira e tendências do mundo do trabalho. Com formação em Administração e mestrado em Psicologia Clínica, ela possui uma trajetória corporativa significativa, incluindo experiência em multinacional alemã.

Atualmente, atua como palestrante, mentora, consultora, escritora e coach. É fundadora da Academia de Competências Integrativas (ACI), uma empresa signatária do Pacto Global da ONU. Além disso, é porta-voz da ODS 8 – Trabalho Decente e Crescimento Econômico no Programa Liderança com Impacto da ONU.

Rebeca também integra o corpo docente de instituições como ALUBRAT, Galícia Educação, Universidade Fenabrave e Instituto Filantropia.

Temas de Palestras

Carreira Saudável: A Realização de se Tornar um Líder Sustentável

  • Compreensão dos ciclos de vida e sua influência na carreira.

  • A importância do propósito pessoal na trajetória profissional.

  • Integração entre vida pessoal e profissional para uma carreira equilibrada.

  • Desenvolvimento de uma liderança sustentável e autêntica.

O Poder do Autocuidado

  • Reconhecimento da saúde mental como responsabilidade coletiva.

  • Impactos do autocuidado na prevenção do burnout e no bem-estar.

  • Estratégias para promover uma rotina saudável no ambiente de trabalho.

  • A relação entre qualidade de vida e desempenho profissional.

Liderança Feminina: Um Caminho Sustentável

  • Desafios enfrentados por mulheres em posições de liderança.

  • Evitar a reprodução de modelos masculinos de liderança.

  • Promoção de uma liderança feminina autêntica e eficaz.

  • Contribuições da liderança feminina para a sustentabilidade organizacional.

Propósito e Sustentabilidade: Liderando uma Cultura ESG

  • Alinhamento entre propósito organizacional e práticas sustentáveis.

  • Desenvolvimento de uma cultura corporativa baseada em ESG.

  • Fortalecimento da autonomia e autenticidade das equipes.

  • Criação de um legado positivo para a empresa e a sociedade.

AT 04-25


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