Conrado Schlochauer

Conrado Schlochauer é empreendedor, escritor, pesquisador e palestrante, reconhecido por seu trabalho com aprendizagem de adultos, lifelong learning e desenvolvimento de culturas de aprendizagem nas organizações. Há mais de 30 anos, dedica sua trajetória a compreender como as pessoas aprendem e como empresas podem criar ambientes que favoreçam o desenvolvimento contínuo.

Fundador e sócio da nōvi, empresa especializada em aprendizagem ao longo da vida, Conrado também esteve entre os fundadores da Affero Lab, organização que marcou sua atuação no mercado brasileiro de educação corporativa.

Sua experiência combina pesquisa acadêmica, empreendedorismo e projetos desenvolvidos para grandes organizações. Ao longo da carreira, participou de iniciativas de aprendizagem e desenvolvimento para empresas como Natura, Ambev, Bradesco, Nestlé, Nubank, Itaú, Unilever, Embraer e Mercado Livre, entre outras.

Formado em Administração pela Fundação Getulio Vargas (FGV), é mestre em Criatividade pela PUC-SP e doutor em Psicologia da Aprendizagem pela Universidade de São Paulo (USP). Sua formação também inclui experiências internacionais, entre elas o Executive Program da Singularity University.

Para Conrado Schlochauer, aprender não deve ser uma atividade restrita à escola, à universidade ou aos treinamentos oferecidos pelas empresas. O aprendizado acompanha a vida e acontece também nas experiências cotidianas, nas relações, no trabalho e nos desafios que exigem novas maneiras de pensar e agir.

Essa perspectiva está presente em seu livro Lifelong Learners: o poder do aprendizado contínuo, publicado em 2021, no qual apresenta reflexões e caminhos para que cada pessoa assuma maior protagonismo em seu desenvolvimento.

Em 2025, ampliou essa discussão com Aprendizado Incidental: o poder do lifewide learning, obra que explora o aprendizado que acontece em diferentes contextos da vida, muitas vezes fora dos ambientes formais de ensino.

Os dois livros ajudam a compreender uma das ideias centrais de seu trabalho: desenvolver a capacidade de aprender é tão importante quanto adquirir novos conhecimentos.

As palestras de Conrado Schlochauer combinam conhecimento científico, experiência com grandes empresas e reflexões sobre os desafios contemporâneos do desenvolvimento humano e organizacional.

Seu conteúdo é especialmente relevante para eventos corporativos, encontros de Recursos Humanos, convenções empresariais, programas de desenvolvimento de lideranças e iniciativas voltadas à inovação e à transformação cultural.

Entre os assuntos que apresenta estão o poder do aprendizado contínuo, a inteligência artificial aplicada à aprendizagem, a responsabilidade das lideranças na construção de ambientes de desenvolvimento e a importância de reconhecer o aprendizado que acontece no cotidiano.

Suas apresentações propõem uma mudança de perspectiva: mais do que acumular informações, pessoas e organizações precisam desenvolver autonomia para aprender, desaprender e construir novos conhecimentos diante das transformações.

Temas de palestras

Lifelong Learning: O poder do aprendizado contínuo - Aprender a aprender e desenvolver autonomia
Baseada no livro Lifelong Learners, esta palestra apresenta o aprendizado contínuo como parte essencial do desenvolvimento pessoal e profissional. Conrado Schlochauer explora como cultivar a curiosidade, assumir o protagonismo sobre a própria jornada e incorporar o aprendizado à rotina. A apresentação aborda o modelo CEP+R e propõe uma reflexão sobre como aprender de maneira mais intencional em um mundo que exige adaptação constante.

Aprendizado em tempos de Inteligência Artificial - Inteligência artificial, autonomia e desenvolvimento humano
Como continuar aprendendo em um cenário no qual a inteligência artificial transforma a maneira de acessar e produzir conhecimento? Nesta palestra, Conrado discute as oportunidades e os desafios da IA para a aprendizagem. O conteúdo explora o potencial da tecnologia para apoiar o aprendizado autodirigido, personalizar experiências e contribuir para a tomada de decisões, sem perder de vista a importância da autonomia e da dimensão humana.

Ninguém desenvolve ninguém: o papel da liderança na cultura de aprendizagem - Liderança e construção de ambientes de aprendizagem
Qual é a verdadeira responsabilidade dos líderes no desenvolvimento de suas equipes? Conrado Schlochauer apresenta uma perspectiva que desloca o foco da transmissão de conhecimento para a criação de condições favoráveis à aprendizagem. A palestra convida lideranças a repensarem seu papel na cultura organizacional e mostra como estimular ambientes nos quais as pessoas tenham mais autonomia, curiosidade e oportunidades de aprender continuamente.

Lifewide Learning: aprendendo o tempo todo e em todo lugar - O aprendizado que acontece além dos cursos e treinamentos
Inspirada no livro Aprendizado Incidental: o poder do lifewide learning, esta palestra amplia a compreensão sobre onde e como aprendemos. Conrado demonstra que o desenvolvimento não acontece exclusivamente em ambientes formais, mas também nas experiências profissionais, nas interações e em diferentes situações da vida cotidiana. Uma reflexão sobre como reconhecer e valorizar oportunidades de aprendizagem que frequentemente passam despercebidas.

Sincronicidade, curiosidade e aprendizado ao longo da vida - Curiosidade, experiências e aprendizagem incidental
Nem todo aprendizado nasce de um planejamento. Muitas descobertas acontecem por meio de encontros, experiências inesperadas e situações aparentemente comuns. Nesta palestra, Conrado explora a curiosidade, a abertura ao novo e a atenção às experiências do cotidiano como elementos importantes para o desenvolvimento humano. A apresentação propõe ampliar o olhar sobre o aprendizado, valorizando aquilo que surge espontaneamente ao longo da vida.

Cultura de aprendizagem (foco em RH) - Desenvolvimento organizacional e estratégias de aprendizagem corporativa
Como criar uma cultura de aprendizagem que faça parte da rotina e esteja conectada às necessidades do negócio? Voltada especialmente aos profissionais de Recursos Humanos e Treinamento e Desenvolvimento, esta palestra apresenta fundamentos para construir ambientes de aprendizagem mais consistentes. Conrado aborda o modelo CEP+R, a curadoria de conhecimento, o desenho de experiências e a ativação de redes de aprendizado, mostrando caminhos para integrar o desenvolvimento das pessoas à estratégia organizacional.

AT 10-26