José Eduardo Costa - Revista Você SA
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José Eduardo Costa - Revista Você SA

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José Eduardo ministra palestras sobre estratégias eficazes de gestão de pessoas que ajudam a tornar a empresa mais competitiva no mercado de atuação. Atualmente é editor chefe na Exame, publicação da Editora Abril, onde é responsável por desenvolver novos projetos de conteúdo para a marca.

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José Eduardo Costa - Revista Você SA

É formado em jornalismo pela Universidade Estadual de Londrina, se especializou em jornalismo de negócios na Universidade de Columbia, como bolsista da Knight-Bagehot Fellowship, e fez mestrado em administração de empresas no Insper.

José Eduardo teve passagens por conceituados veículos de comunicação como o Jornal Folha de Londrina, e a Revista Veja. Começou a trabalhar na Editora Abril em 2004 como repórter de economia e geral. Em 2008 tornou-se Editor Chefe da revista Você S/A.

Atualmente é editor chefe na Exame, publicação da Editora Abril, onde é responsável por desenvolver novos projetos de conteúdo para a marca. Antes, foi repórter na revista Veja e diretor de redação das revistas Você S/A e Você RH, também da Editora Abril. 

Jose Eduardo ministra palestras sobre estratégias eficazes de gestão de pessoas que ajudam a tornar a empresa mais competitiva no mercado de atuação.

Temas de Palestras

Estratégias de Gestão de Pessoas para Aumentar a Competitividade

Como desenvolver talentos, fortalecer a cultura organizacional, elevar o engajamento e tornar equipes mais produtivas para impulsionar resultados.

Tendências do Mundo do Trabalho e Transformações nas Carreiras

Análise das mudanças no mercado, novas habilidades exigidas, impactos da tecnologia e como profissionais e empresas podem se adaptar às transformações.

Comunicação Estratégica nas Organizações

Construção de uma comunicação interna eficaz, gestão de crise, narrativa corporativa e fortalecimento da reputação organizacional.

Liderança e Gestão em Tempos de Mudança

Como conduzir equipes em cenários desafiadores, tomar decisões de maneira estratégica, desenvolver líderes e promover inovação em modelos de gestão.



AT 11-25

 



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