Alexandre Pellaes

Alexandre Pellaes é pesquisador, professor, consultor e palestrante reconhecido por sua atuação no estudo das transformações do mundo do trabalho, com foco em temas como significado do trabalho, liderança, recursos humanos e novos modelos de gestão. Sua trajetória combina sólida formação acadêmica com ampla experiência prática em organizações de diferentes portes e setores, o que lhe permite conectar teoria e aplicação de forma consistente e relevante para empresas e profissionais.

Ao longo de sua carreira, desenvolveu especialização em modelos organizacionais mais flexíveis e colaborativos, dedicando-se a investigar e implementar práticas que rompem com estruturas hierárquicas tradicionais. Seu trabalho busca promover ambientes com mais autonomia, protagonismo e responsabilidade compartilhada, contribuindo para relações de trabalho mais saudáveis, produtivas e alinhadas a propósito.

Fundador da consultoria Exboss, Alexandre atua apoiando organizações na construção de culturas mais humanas e adaptáveis, orientadas ao desenvolvimento das pessoas e à geração de resultados sustentáveis. Sua abordagem enfatiza a importância de repensar o papel das empresas como espaços de crescimento individual e coletivo, além de estimular novas formas de liderança baseadas em influência, confiança e desenvolvimento contínuo.

Como palestrante e educador, destaca-se pela capacidade de traduzir conceitos contemporâneos em reflexões práticas e aplicáveis, abordando de maneira acessível temas complexos relacionados ao futuro do trabalho. Seu conteúdo é construído a partir de pesquisas, experiências organizacionais e observação das mudanças sociais e econômicas que impactam a forma como as pessoas se relacionam com suas carreiras e com as organizações.

Temas de Palestras:

Futuro do trabalho
Explora as transformações nas relações profissionais, destacando novas formas de trabalhar, mudanças nas expectativas das pessoas e os impactos dessas tendências nas organizações.

Significado e propósito no trabalho
Aborda como o trabalho pode se tornar uma fonte de realização, alinhando objetivos individuais e organizacionais para gerar mais engajamento e satisfação.

Novos modelos de gestão
Apresenta alternativas às estruturas tradicionais, como modelos mais horizontais, colaborativos e baseados em autonomia e responsabilidade compartilhada.

Liderança humanizada
Discute o papel do líder como facilitador do desenvolvimento das pessoas, com foco em confiança, escuta ativa e construção de ambientes mais saudáveis.

Protagonismo e autonomia profissional
Incentiva indivíduos a assumirem maior responsabilidade por suas carreiras, desenvolvendo senso de dono e capacidade de tomada de decisão.

Cultura organizacional e transformação
Mostra como a cultura influencia comportamentos e resultados, e como pode ser transformada para sustentar inovação e desempenho.

Engajamento e novas relações de trabalho
Analisa como criar vínculos mais fortes entre pessoas e organizações, considerando expectativas contemporâneas de flexibilidade, propósito e reconhecimento.

Gestão de pessoas em ambientes complexos
Explora práticas de RH e liderança adaptadas a cenários dinâmicos, com foco em colaboração, aprendizado contínuo e adaptação.

FEEDBACK: O evento foi um sucesso. A palestra foi considerada “leve” e o tema atual, com excelente abordagem por parte do palestrante e houve superação em relação às expectativas. A participação do Alexandre foi excelente, tema foi abordado de forma clara, objetiva, descontraída e interativa. - Leonardo Franskoviak (Diretoria de Saúde e Desenvolvimento Humano) 
EMPRESA: Unimed RS

AT 04-26