Alexandre Pellaes

Alexandre Pellaes é professor, pesquisador, consultor e palestrante especializado em Futuro do Trabalho, Significado do Trabalho, Recursos Humanos, Liderança e Novos Modelos de Gestão. Seu trabalho investiga como as transformações nas relações profissionais estão mudando a maneira como pessoas, líderes e organizações enxergam carreira, autonomia, responsabilidade e desenvolvimento.

Com mais de 20 anos de trajetória profissional, Alexandre passou por diferentes níveis e estruturas organizacionais, de estagiário a CEO, atuando em empresas nacionais, multinacionais, públicas, privadas, grandes organizações e startups. Uma experiência especialmente relevante em sua trajetória foi a passagem pela W. L. Gore & Associates, organização conhecida por um modelo de gestão menos baseado em cargos rígidos e hierarquias tradicionais. A partir dessa vivência, aprofundou seus estudos sobre liderança, comportamento humano e novas formas de organizar o trabalho.

É mestre em Psicologia do Trabalho pela USP, possui MBA em Gestão de Negócios pelo ITA e ESPM e é bacharel em Ciências Contábeis pela FEA-USP. Atualmente, a Exboss também o apresenta como doutorando em Psicologia Social e do Trabalho pela USP e professor convidado da PUC e da Fundação Dom Cabral. Alexandre participou duas vezes do TEDx São Paulo e já foi duas vezes capa da revista Você S.A.

Alexandre é fundador da Exboss, organização voltada à transformação das relações de trabalho. A proposta parte da construção de ambientes nos quais pessoas possam exercer mais autonomia, protagonismo e responsabilidade, apoiadas por modelos flexíveis de gestão e por relações mais humanas entre profissionais, lideranças e empresas.

Uma das ideias centrais de seu trabalho é que as transformações do mundo profissional não dependem apenas de novas ferramentas ou estruturas. Elas passam também pela maneira como cada pessoa compreende o significado do próprio trabalho, pela revisão do papel da liderança e pela capacidade das organizações de criar condições para o desenvolvimento humano. Em seus conteúdos, Alexandre discute justamente essa relação entre pessoas, liderança e desenho organizacional.

Seus principais conteúdos abordam futuro do trabalho, significado do trabalho, liderança, gestão, ética, inovação, adaptabilidade e desenvolvimento humano. Em vez de tratar essas mudanças apenas como tendências de mercado, suas palestras provocam o público a refletir sobre o papel que cada pessoa exerce na construção das relações profissionais e das organizações em que atua.

Para empresas que buscam uma palestra sobre liderança, transformação cultural, futuro do trabalho ou novas relações profissionais, Alexandre Pellaes combina pesquisa acadêmica, experiência executiva e conhecimento prático sobre diferentes modelos organizacionais. Sua abordagem permite conectar as mudanças do mercado a questões muito concretas do cotidiano corporativo, como autonomia, responsabilidade, aprendizagem, influência, gestão e propósito no trabalho.

Temas de palestras

O novo significado do Trabalho / O Futuro do Trabalho - Por que trabalhamos e como as novas relações profissionais estão transformando pessoas e organizações.
A transformação do trabalho não envolve apenas novas tecnologias ou formatos de contratação. Alexandre Pellaes propõe uma reflexão sobre a crescente desconexão entre as pessoas e suas atividades profissionais, ao mesmo tempo em que cresce a busca por propósito e significado. A palestra provoca o público a repensar a relação com o trabalho e a compreender seu papel na construção das novas relações profissionais.

O futuro da gestão e da liderança - Novas competências para liderar pessoas em um mundo com menos comando e mais influência.
O papel da liderança está mudando junto com as organizações. Nesta palestra, Alexandre Pellaes questiona o modelo tradicional do líder baseado apenas em posição e autoridade e apresenta reflexões sobre as competências necessárias para liderar em relações profissionais mais dinâmicas. O conteúdo coloca em discussão a diferença entre ser um líder apenas “interessante” e tornar-se verdadeiramente interessado nas pessoas e na organização.

Inovação, Trabalho e Disrupção – Entender a inovação começa por separar conceitos e desenvolver a capacidade de aprender continuamente.
Nem toda mudança é inovação e nem toda inovação precisa ser disruptiva. Alexandre Pellaes diferencia conceitos como iteração, inovação e disrupção e leva o público a refletir sobre uma das habilidades mais importantes para profissionais e organizações diante das transformações do século XXI: aprender a aprender. Uma palestra que aproxima inovação do comportamento humano e questiona antigas certezas sobre desenvolvimento profissional.

A mudança como elemento do desenvolvimento humano - Adaptabilidade como competência para crescer em um cenário de transformação permanente.
Mudanças fazem parte da vida profissional, mas a velocidade e a intensidade das transformações atuais exigem novas respostas das pessoas e das organizações. Alexandre Pellaes coloca a adaptabilidade no centro dessa conversa e convida o público a compreender a mudança não apenas como algo a ser enfrentado, mas como parte do processo de desenvolvimento humano e profissional.

A ética do dia a dia - Uma reflexão sobre consciência, ética, moral e caráter nas decisões do cotidiano profissional.
A ética dentro das organizações não aparece apenas em grandes decisões ou situações extraordinárias. Ela está presente nas escolhas e relações do cotidiano. Nesta palestra, Alexandre Pellaes aborda a importância da consciência, da ética, da moral e do caráter no ambiente profissional, trazendo uma reflexão sobre como esses elementos parte relações e decisões dentro das empresas.

FEEDBACK: O evento foi um sucesso. A palestra foi considerada “leve” e o tema atual, com excelente abordagem por parte do palestrante e houve superação em relação às expectativas. A participação do Alexandre foi excelente, tema foi abordado de forma clara, objetiva, descontraída e interativa. - Leonardo Franskoviak (Diretoria de Saúde e Desenvolvimento Humano) 
EMPRESA: Unimed RS

AT 08-26