Amanda Graciano

Amanda Graciano é uma economista, estrategista de negócios, especialista em inovação e transformação digital com atuação reconhecida no cenário empresarial brasileiro. Ela lidera operações de corporate venture building na Fisher Venture Builder, apoiando organizações — grandes e médias — na adaptação a mercados em rápido movimento e na criação de novos produtos e soluções.

Além de sua atuação executiva, Amanda é mentora, professora e colunista em veículos de destaque, como Estadão e MIT Review Technology, trazendo perspectivas sobre tecnologia, inovação, liderança e modelos de negócios modernos. Ela também figura como uma das Top Voices no LinkedIn, sendo reconhecida como uma das profissionais mais influentes em inovação no Brasil por publicações como Exame e Wired, e já integrou o comitê de gestão de organizações como Lide Futuro, Wishe Women Capital e Aladas.

Amanda atua como professora em instituições como a Fundação Dom Cabral e a Conquer, além de já ter acompanhado o desenvolvimento de mais de mil startups e iniciativas inovadoras em diversos setores. Sua trajetória une visão estratégica, inteligência de mercado e experiência prática na promoção de culturas de inovação, ajudando líderes e equipes a prosperarem em ambientes competitivos e em constante transformação.

Temas de Palestras

Inovação Estratégica em Organizações
Explora como empresas podem integrar inovação nos seus modelos de negócio, adotando práticas que propiciem adaptação contínua, experimentação e criação de valor sustentável.

Transformação Digital e Competitividade
Aborda como a incorporação de tecnologias emergentes e mudanças culturais pode fortalecer a competitividade das empresas frente às rápidas mudanças do mercado.

Liderança para o Futuro do Trabalho
Focado nas habilidades e posturas que líderes precisam desenvolver para conduzir equipes em cenários dinâmicos, com ênfase em agilidade, empatia e tomada de decisões estratégicas.

Cultura de Inovação e Criatividade Corporativa
Trata da construção de ambientes organizacionais que fomentam criatividade, aprendizagem contínua e abertura a novas ideias como motores de evolução e crescimento.

Estratégias de Inclusão e Diversidade no Ambiente Corporativo
Reflete sobre a importância de práticas que promovam diversidade e inclusão como elementos essenciais para a inovação, atração de talentos e sustentabilidade organizacional.