Carine Roos

Carine Roos é socióloga, jornalista, pesquisadora, consultora e palestrante com atuação na interseção entre inteligência artificial, ética, governança digital, gênero, diversidade e direitos humanos. Sua trajetória combina pesquisa acadêmica, atuação no ambiente corporativo e experiência em iniciativas de impacto social.

É formada em Sociologia pela Universidade de Brasília (UnB) e em Jornalismo pelo Centro Universitário de Brasília (UniCEUB). Possui mestrado em Gender Studies pela London School of Economics and Political Science (LSE) e atualmente desenvolve pesquisa de doutorado na University of Sheffield, no Reino Unido.

Sua pesquisa acadêmica investiga as relações entre inteligência artificial, poder político, Big Techs, democracia e governança, analisando como empresas de tecnologia, governos, trabalhadores e sociedade civil participam da construção das regras, responsabilidades e formas de controle relacionadas aos sistemas de IA.

Carine também é fundadora e CEO da Newa, consultoria voltada ao desenvolvimento de organizações mais inclusivas, éticas e psicologicamente seguras. Em sua atuação, conecta temas como diversidade, equidade, inclusão, liderança, saúde emocional e transformação das culturas organizacionais.

Sua relação com tecnologia e gênero também está presente na trajetória como cofundadora do MariaLab, organização feminista brasileira que nasceu como um hackerspace voltado à construção de espaços mais plurais na tecnologia e que atua em temas relacionados a gênero, direitos humanos, segurança digital e autonomia tecnológica.

Além do trabalho em organizações, Carine produz reflexões sobre inteligência artificial e sociedade na newsletter The Hidden Politics of AI, na qual discute assuntos como poder algorítmico, democracia, vieses, sustentabilidade, soberania de dados e os impactos sociais e políticos das tecnologias digitais.

As palestras de Carine Roos são especialmente adequadas para organizações que desejam aprofundar discussões sobre inteligência artificial, ética, futuro da tecnologia, diversidade, direitos humanos, gênero e transformação das lideranças.

Sua combinação entre pesquisa acadêmica, experiência corporativa e atuação em projetos de impacto social permite conectar debates tecnológicos a questões concretas enfrentadas por empresas, governos e sociedade.

Em vez de observar a inteligência artificial apenas pelo prisma da inovação e da produtividade, Carine amplia a conversa para questões como responsabilidade, poder, vieses, direitos e consequências sociais das decisões tecnológicas.

Essa perspectiva torna seus conteúdos relevantes para eventos de tecnologia e inovação, encontros de liderança, programas de diversidade e inclusão, fóruns de sustentabilidade, jornadas de transformação digital e discussões sobre futuro do trabalho e governança.

Temas de palestras

Inteligência Artificial, Ética e Governança - Como inovar sem perder de vista responsabilidade, direitos e impacto social.
Uma discussão sobre os desafios que acompanham a adoção acelerada da inteligência artificial. Carine aborda governança, responsabilidade, regulamentação, transparência, vieses algorítmicos e os impactos das decisões tecnológicas sobre pessoas, empresas e sociedade. É um conteúdo especialmente relevante para organizações que querem avançar em IA com uma visão mais crítica e responsável.

Inteligência Artificial, Democracia e Poder - Quem define as regras da inteligência artificial e como a tecnologia está redistribuindo poder na sociedade?
A partir de sua pesquisa acadêmica, Carine discute como Big Techs, governos, plataformas e sociedade civil disputam a construção das regras que orientam a inteligência artificial. O tema conecta IA, democracia, poder algorítmico, informação, governança digital e accountability, ampliando a compreensão dos impactos políticos e sociais da tecnologia.

Gênero, Tecnologia e Direitos Digitais - Tecnologia não é neutra — quem participa de sua criação também influencia o futuro que ela constrói.
Carine analisa como desigualdades de gênero e outras estruturas sociais podem ser reproduzidas por tecnologias e sistemas de inteligência artificial. A abordagem conecta tecnologia feminista, direitos digitais, inclusão, discriminação algorítmica e participação de diferentes grupos na construção das soluções tecnológicas.

Diversidade, Equidade e Inclusão nas Organizações - Diversidade precisa estar presente não apenas no discurso, mas nas estruturas, decisões e relações de trabalho.
O conteúdo discute os desafios para transformar diversidade e inclusão em práticas consistentes dentro das organizações. Carine aborda cultura, pertencimento, equidade, relações de poder e o papel das lideranças na criação de ambientes em que diferentes profissionais tenham condições reais de participar, crescer e contribuir.

Liderança Humanizada - Liderar pessoas exige mais do que autoridade: exige escuta, consciência e qualidade nas relações.
Carine aborda um modelo de liderança baseado em escuta, empatia, compaixão e colaboração. O conteúdo provoca líderes a refletirem sobre a maneira como tomam decisões, constroem confiança e desenvolvem relações, apresentando caminhos para ambientes profissionais mais humanos e sustentáveis.

Segurança Psicológica e Saúde Emocional no Trabalho - Ambientes seguros permitem que pessoas falem, contribuam, discordem e peçam ajuda sem medo.
Uma abordagem sobre a relação entre liderança, cultura organizacional e segurança psicológica. Carine discute a importância da escuta, do cuidado e das práticas organizacionais que ajudam profissionais a expressar ideias, reconhecer dificuldades e construir relações de trabalho mais saudáveis. Sua atuação nesse território também inclui discussões públicas sobre saúde mental nas organizações.

Liderança Feminina, Gênero e Equidade - O avanço das mulheres exige transformar também as estruturas que historicamente limitaram sua participação.
Carine aborda carreira, liderança e desenvolvimento de mulheres a partir de uma perspectiva de gênero, analisando barreiras estruturais e culturais presentes no mercado de trabalho. O conteúdo conecta fortalecimento feminino, desenvolvimento de lideranças e responsabilidade das organizações na construção de ambientes mais equitativos.

AT 09-26