Daniel Neves Faria

Daniel Neves Faria profissional multifacetado com uma trajetória marcada por atuação em diversas áreas, incluindo empreendedorismo social, educação, cultura e responsabilidade social. Natural da Zona Sul de São Paulo, ele é fundador da ONG ORPAS (Obras Recreativas Profissionais Artísticas e Sociais), da aceleradora de negócios Árvore Preta, do Troféu Periferia Brasil, da Universidade Livre da Inovação (ULI) e do Sonego Bistrô.

Com uma formação acadêmica sólida, Daniel cursou Administração na PUC-SP, MBA em Gestão de Pessoas pela Universidade Mackenzie e pós-graduação em Ética pela USP. Além disso, iniciou mestrados em Ciências Humanas na Universidade de Santo Amaro e em Psicologia Experimental na PUC-SP, embora ambos tenham sido interrompidos. Participou também de programas de empreendedorismo social na Fundação Getúlio Vargas (FGV) e na Universidade Anhembi Morumbi.

Sua carreira é marcada por mais de 20 anos de experiência em projetos de transformação social, atuando nos setores público, privado e social. Ele tem liderado diversos projetos e organizações sociais nacionais e internacionais no Brasil e em outros países da América Latina e Europa. Além disso, trabalhou nas áreas de Responsabilidade Social, Recursos Humanos, Planejamento e Finanças em empresas de médio e grande porte. Também atuou como docente universitário e técnico nas disciplinas de Ética, Responsabilidade Social, Administração, Marketing, Recursos Humanos, Finanças e afins.

Daniel é conhecido por sua atuação em prol da diversidade, equidade e inclusão social. Ele é palestrante e escritor, abordando temas como ética pessoal e empresarial, gestão de pessoas, inspiração e propósito, intraempreendedorismo, protagonismo, assistência social, representatividade racial, classe C e empreendedorismo. Além disso, é conselheiro editorial da Fundação Ulisses Guimarães .

Sua trajetória foi destaque em diversas mídias, incluindo minisséries para o programa Fantástico, matérias no Jornal Nacional, Globonews, Jornal da Cultura, programa Como Será? e na revista Época.

Atualmente, Daniel continua a contribuir para a transformação social por meio de suas iniciativas e atuações em diversas frentes.​

Temas de Palestras

Ética Pessoal e Empresarial

• Definição de ética: conceitos e aplicações

• Diferenças entre ética e moral

• Como a ética impacta os negócios e a sociedade

• O papel da liderança na construção de uma cultura ética

• Casos práticos de dilemas éticos no ambiente corporativo

• A importância da transparência e responsabilidade social nas empresas

Diversidade, Equidade e Inclusão Social

• O conceito de diversidade, equidade e inclusão (DEI)

• Como implementar políticas de DEI nas organizações

• Benefícios da diversidade no ambiente corporativo

• Desafios e obstáculos enfrentados por grupos minoritários

• Exemplos de boas práticas em empresas e organizações

• O papel das lideranças no fortalecimento da cultura inclusiva

Empreendedorismo Social

• O que é o empreendedorismo social e suas diferenças em relação ao empreendedorismo tradicional

• Modelos de negócios sociais sustentáveis

• Como identificar oportunidades de negócios com impacto social positivo

• Parcerias e colaborações com ONGs e setores públicos

• Casos de sucesso e fracasso no empreendedorismo social

• Ferramentas para medir o impacto social de um projeto

Protagonismo e Intraempreendedorismo

• Definição de protagonismo e como desenvolvê-lo no ambiente de trabalho

• A importância do intraempreendedorismo no crescimento organizacional

• Como cultivar uma mentalidade de dono entre os colaboradores

• Estratégias para fomentar a inovação dentro das empresas

• Exemplos de intraempreendedores de sucesso

• Como lidar com falhas e aprender com elas no contexto de empreendedorismo interno

Responsabilidade Social Corporativa

• Definição e importância da responsabilidade social para empresas

• Como a responsabilidade social pode ser integrada à estratégia de negócios

• Exemplos de ações de responsabilidade social em empresas

• O impacto das ações de responsabilidade social nas comunidades

• Como medir os resultados de um programa de responsabilidade social

• A relação entre responsabilidade social e reputação corporativa

Gestão de Pessoas e Liderança

• O papel do líder na gestão de equipes de alta performance

• Como desenvolver habilidades de liderança em diferentes níveis organizacionais

• Técnicas de motivação e engajamento de equipes

• A importância da inteligência emocional na liderança

• Como lidar com conflitos no ambiente de trabalho

• Liderança inclusiva e o papel das lideranças na diversidade

Representatividade Racial e Classe Social no Mercado de Trabalho

• A importância da representatividade racial e social nas empresas

• Desafios enfrentados por pessoas negras e de classe baixa no mercado de trabalho

• Como as empresas podem promover a inclusão de minorias

• O impacto da representatividade na motivação e produtividade dos colaboradores

• Exemplos de empresas que estão fazendo a diferença nesse campo

• Políticas públicas e iniciativas privadas para promover a inclusão social

Marketing de Impacto Social

• O que é marketing de impacto e como ele pode ser utilizado para promover causas sociais

• A diferença entre marketing tradicional e marketing social

• Como as empresas podem utilizar campanhas de marketing para gerar mudanças sociais

• Exemplos de campanhas de marketing social que impactaram positivamente a sociedade

• A importância da autenticidade em campanhas de marketing de impacto

Transformação Digital no Setor Social

• O que é transformação digital e como ela pode beneficiar o setor social

• Exemplos de uso de tecnologias digitais para causas sociais

• Desafios e barreiras para a transformação digital no setor social

• Como as tecnologias podem aumentar o impacto de ONGs e projetos sociais

• Ferramentas e plataformas para o engajamento digital em causas sociais

Gestão de Crises e Sustentabilidade Organizacional

• O que caracteriza uma crise e como as empresas podem se preparar

• Estratégias de gestão de crises para manter a sustentabilidade organizacional

• O papel da comunicação na gestão de crises

• Como transformar uma crise em uma oportunidade de aprendizagem e crescimento

• A relação entre sustentabilidade e resiliência empresarial

AT 04-25