Andrea Ramos

Andrea Ramos é CEO e fundadora da DisrupDiva, uma organização dedicada a promover diversidade, equidade e inclusão no ambiente corporativo e a fortalecer a cultura organizacional com foco em justiça social e práticas de gestão mais equitativas. À frente da DisrupDiva, ela lidera a construção de soluções que apoiam empresas em suas jornadas de transformação cultural, ajudando organizações a repensarem estruturas, processos e comportamentos para criar ambientes mais representativos e inclusivos.

Com mais de duas décadas de experiência em finanças e gestão de pessoas, Andrea desenvolveu sua carreira em operações financeiras complexas e liderou grandes equipes em contextos desafiadores e multiculturais. Sua trajetória inclui passagens por áreas de tesouraria e finanças em instituições de grande porte, onde coordenou iniciativas inovadoras e contribuiu para a otimização de resultados em ambientes corporativos estruturados.

Além de sua atuação em finanças, Andrea tem se destacado como referência em equidade de gênero e cultura organizacional, integrando práticas de inclusão e diversidade em estratégias de gestão. Sua liderança na DisrupDiva reflete um compromisso com a construção de ambientes de trabalho mais justos, acolhedores e alinhados a princípios de responsabilidade social e empresarial.

Como palestrante e facilitadora, Andrea combina conhecimento técnico com sensibilidade sociocultural para abordar temas que vão desde a conscientização sobre diversidade até os desafios e oportunidades da transformação cultural nas organizações. Suas apresentações incentivam a reflexão estratégica e a implementação de mudanças que impactam positivamente equipes, processos e resultados.

Temas de Palestras:

Diversidade no Ambiente de Trabalho
Explora como organizações podem criar culturas mais diversas e inclusivas, entendendo a importância da pluralidade de perspectivas para a inovação, engajamento e desempenho coletivo.

Equidade de Gênero e Liderança Feminina
Analisa estratégias para ampliar a participação e ascensão de mulheres em posições de liderança, promovendo práticas que reduzem barreiras sistêmicas e fortalecem trajetórias profissionais.

Vieses Inconscientes e Representatividade
Aborda como percepções automáticas e estereótipos influenciam decisões no contexto organizacional, com sugestões de ferramentas práticas para reconhecer e mitigar vieses.

Cultura Organizacional e Transformação
Discute o papel da liderança e da cultura interna na sustentação de mudanças significativas, conectando valores, comportamentos e práticas que promovem ambientes mais saudáveis e produtivos.

Empoderamento Profissional e Protagonismo
Inspira profissionais a reconhecerem suas capacidades, desenvolverem autoconfiança e assumirem papéis de liderança e influência, contribuindo com impacto positivo nas organizações.

Comunicação Corporativa e Expressão Verbal
Foca em habilidades comunicativas que fortalecem a clareza, assertividade e autenticidade no ambiente profissional, com ênfase em relações interpessoais e engajamento.

Gestão e Liderança em Tempos de Mudança
Oferece insights sobre como liderar equipes e processos em contextos de transformação, conectando estratégia, propósito e ação eficaz.

AT 02-26