Andrea Ramos

Andrea Ramos Santos é executiva, estrategista de negócios e diversidade, palestrante e fundadora da DisrupDiva, iniciativa criada em 2019 e que evoluiu de uma plataforma voltada à equidade de gênero para um ecossistema de estratégia, cultura, governança e desenvolvimento de negócios. Sua atuação conecta experiência corporativa, diversidade, liderança e visão de mercado para provocar discussões sobre como empresas podem crescer sem separar resultados, pessoas e responsabilidade institucional.

Com mais de duas décadas de experiência profissional, Andrea construiu parte de sua trajetória no mercado financeiro e em gestão de pessoas, com passagens por grandes organizações como HSBC e Santander. Essa vivência em ambientes corporativos estruturados tornou-se uma das bases de seu trabalho atual: aproximar temas humanos e sociais das decisões que fazem parte da estratégia de uma empresa.

À frente da DisrupDiva, Andrea passou a desenvolver projetos que relacionam cultura organizacional, diversidade, equidade e inclusão, liderança, branding, finanças e posicionamento institucional. Atualmente, a empresa também atua em frentes relacionadas a governança, ESG, inteligência corporativa e desenvolvimento de negócios, buscando transformar responsabilidade institucional em valor, reputação e estratégia.

A trajetória de Andrea está especialmente ligada à discussão sobre equidade de gênero e protagonismo feminino no ambiente de trabalho. Em participação no Insper, por exemplo, abordou vieses inconscientes, etarismo e as barreiras enfrentadas pelas mulheres para conquistar reconhecimento e posições de liderança. A DisrupDiva também mantém uma frente dedicada à conexão e ao fortalecimento de mulheres em posições de alta liderança.

Diversidade, no entanto, aparece em seu trabalho como parte de uma discussão mais ampla sobre cultura e estratégia. Andrea já participou de eventos tratando especificamente de Diversidade, Equidade e Inclusão, relacionando os três conceitos à construção de ambientes de trabalho mais plurais. Em sua atuação profissional, esse debate se estende a pertencimento, desenvolvimento de lideranças, transformação cultural e revisão de estruturas e comportamentos organizacionais.

Outro eixo que ganhou espaço em sua atuação é a conexão entre ESG, governança e impacto. Andrea integra discussões sobre os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável e, mais recentemente, tem produzido conteúdos sobre governança, questões climáticas e participação feminina em mercados como o de carbono. A própria DisrupDiva posiciona governança, sustentabilidade e DE&I entre seus pilares de atuação.

Sua trajetória também reúne reconhecimentos ligados a essas frentes. Andrea registra o Prêmio WEP 2021, relacionado aos Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU Mulheres, e foi finalista do Women in Tech LATAM Awards 2023, na categoria Most Disruptive Award powered by AWS.

Como palestrante, Andrea leva para o palco a perspectiva de quem conhece tanto a lógica financeira e estratégica das organizações quanto as discussões contemporâneas sobre cultura, gênero, diversidade, governança e impacto. Em vez de tratar esses assuntos como pautas isoladas, sua abordagem permite conectá-los a decisões de negócio, comportamento das lideranças, reputação e transformação organizacional.

Por isso, contratar Andrea Ramos para uma palestra faz sentido especialmente para empresas que desejam discutir diversidade e inclusão para além do discurso institucional. Sua experiência permite abordar questões como liderança feminina, vieses, pertencimento, cultura organizacional, ESG e governança dentro da realidade das empresas, relacionando transformação cultural às escolhas que líderes e organizações fazem diariamente.

Temas de palestras

Diversidade, Equidade e Inclusão - Da representatividade à construção de ambientes em que diferentes pessoas possam participar, contribuir e crescer.
Andrea apresenta os conceitos de diversidade, equidade e inclusão e discute como eles se relacionam dentro das organizações. O tema pode envolver pluralidade no ambiente de trabalho, pertencimento, representatividade e o papel de empresas e lideranças na construção de culturas mais inclusivas. 

Equidade de Gênero e Liderança Feminina - As barreiras que ainda limitam a presença das mulheres no poder e o que organizações podem fazer para transformar esse cenário.
A partir de sua trajetória profissional e do trabalho desenvolvido pela DisrupDiva, Andrea aborda protagonismo feminino, ascensão profissional, liderança e equidade de gênero. A discussão passa pela presença das mulheres nos espaços de decisão e pelas estruturas culturais que influenciam oportunidades, reconhecimento e desenvolvimento de carreira.

Vieses Inconscientes, Representatividade e Pertencimento - Como percepções automáticas e padrões culturais interferem em quem é ouvido, reconhecido e promovido nas organizações.
Andrea já tratou publicamente de vieses inconscientes associados a gênero, idade e ascensão profissional. A palestra permite discutir como estereótipos aparentemente sutis influenciam relações, avaliações e decisões e por que reconhecer esses padrões é parte importante da construção de ambientes mais representativos.

Cultura Organizacional e Transformação - Transformar cultura exige mais do que discurso: exige coerência entre estratégia, liderança, comportamento e prática.
A cultura organizacional é uma das frentes centrais da atuação atual da DisrupDiva. Andrea conecta identidade, comportamento, liderança e pertencimento para discutir por que mudanças culturais dependem da participação da organização como um todo e como aquilo que uma empresa pratica internamente influencia pessoas, reputação e posicionamento.

ESG, Governança e Impacto - Responsabilidade empresarial como parte da estratégia, da reputação e das decisões que constroem o futuro dos negócios.
Andrea participa de discussões sobre ESG, Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, governança e, mais recentemente, a relação entre clima, carbono e liderança feminina. O tema permite aproximar questões ambientais e sociais das decisões estratégicas e da responsabilidade institucional das empresas.

Estratégia, Negócios e Liderança - Crescimento sustentável começa quando estratégia, pessoas e tomada de decisão caminham na mesma direção.
Com mais de duas décadas de experiência profissional e passagem pelo mercado financeiro, Andrea também trabalha temas relacionados a estratégia, planejamento, finanças, gestão e liderança. Sua atuação atual busca conectar essa experiência executiva aos desafios de cultura, posicionamento e transformação enfrentados pelas organizações.

Posicionamento, Marca e Narrativa Institucional - O que uma organização comunica precisa estar alinhado ao que ela realmente pratica.
Branding, posicionamento e narrativa institucional aparecem entre as frentes atuais da DisrupDiva. Nesse eixo, a discussão conecta identidade organizacional, reputação, comunicação e cultura, mostrando como posicionamento não é apenas uma questão de imagem, mas também de coerência entre discurso e prática.

AT 08-26