Léo Carvalho

Com mais de 20 anos de experiência em Gestão de Educação Corporativa, Léo faz da aprendizagem e da Comunicação um de seus grandes propósitos de vida.

Já teve o privilégio de colaborar com equipes de grandes empresas nacionais e multinacionais nos desafios da gestão do conhecimento.

Léo Carvalho é especialista em Apredizagem e Educação Corporativa, Membro da Comissão Científica ABTD, do Comitê Inovação da ABED e do Conselho do Mestrado Profissional de Varejo FGV - Fundação Getúlio Vargas. Atualmente está Head de Educação Digital na multinacional francesa Leroy Merlin.

Léo é consultor de negócios voltados ás temáticas de performace, liderança e aprendizagem, já desenvolveu soluções para empresas de diversos ramos de negócios, e atuou no desenvolvimento de time de alta performance de empresas como Motorola, Itaú, Samsung
e Leroy Merlin.

Sendo uma de suas paixões a aprendizagem, Léo é Trainer com certificação Internacional McSill Story Studio e já impactou + de 10.000 pessoas por todo o Brasil através de suas palestras, mentorias de negócios e aulas como professor convidado em cursos de Pòs graduação e MBAs.

Temas de Palestras

Transformação da Educação Corporativa e Tendências de Aprendizagem
Foca em como as organizações podem evoluir seus modelos de desenvolvimento, usando metodologias atuais, ambientes digitais e estratégias que ampliam a performance e o impacto da aprendizagem.

 Liderança Orientada à Performance e Desenvolvimento de Times de Alta Entrega
Enfatiza práticas modernas de liderança, cultura de aprendizagem contínua e construção de equipes de alta performance, conectando propósito, comunicação e resultados.

Gestão do Conhecimento em Ambientes Complexos e Inovadores
Aborda estratégias para capturar, organizar e distribuir conhecimento dentro das empresas, explorando soluções colaborativas, inovação e melhoria contínua em ambientes corporativos.

Storytelling Aplicado a Negócios, Educação e Comunicação
Explora o uso de narrativas como ferramenta poderosa para engajar times, facilitar aprendizagem, potencializar treinamentos e gerar conexão em processos de mudança e comunicação interna.

AT 12-25