Leizer Vaz

Leizer Vaz Pereira é engenheiro de telecomunicações, executivo, empreendedor, consultor e palestrante especializado em diversidade, equidade e inclusão, liderança inclusiva e transformação da cultura organizacional. Fundador e CEO da Empodera, construiu sua trajetória conectando experiência no mercado de tecnologia à criação de ambientes corporativos mais inclusivos e ao desenvolvimento de novas lideranças e talentos diversos.

Antes de direcionar sua atuação para diversidade e inclusão, Leizer acumulou mais de 20 anos de experiência no mercado de alta tecnologia, trabalhando com inovação e transformação digital. Essa vivência corporativa passou a fazer parte de sua abordagem sobre DE&I, especialmente ao defender a diversidade de pensamento como elemento estratégico para inovação, transformação cultural e desempenho dos negócios.

Graduado em Engenharia de Telecomunicações e com formação de pós-graduação em Gestão de Negócios, Leizer atua por meio da Empodera com projetos de alinhamento estratégico, desenvolvimento de liderança inclusiva, mobilização de stakeholders, comunicação, assessment de cultura e desenho de programas de diversidade e inclusão. Sua experiência também envolve formação e desenvolvimento de jovens talentos e novas lideranças.

Como palestrante, aborda diversidade, equidade e inclusão a partir de uma perspectiva conectada à realidade das organizações. Raça, gênero, pessoas LGBTQIA+, pessoas com deficiência, diversidade geracional, vieses inconscientes, meritocracia, liderança inclusiva e comunicação estão entre os assuntos presentes em sua atuação. Em sua participação no TEDxUFOP, apresentou a palestra “Diversidade & Inclusão como fator estratégico para as empresas e o país”.

Leizer também leva para suas apresentações a própria experiência profissional e pessoal para discutir desigualdade, oportunidades e inclusão no mercado de trabalho. Sua atuação busca aproximar a agenda de diversidade dos desafios concretos de gestão de pessoas, cultura, desenvolvimento de talentos e negócios, estimulando líderes e equipes a transformar conceitos de inclusão em práticas incorporadas ao cotidiano das organizações.

 

Liderança Humanizada e Inclusiva
Como preparar líderes para navegar em cenários voláteis, gerando alta performance e retenção de talentos.
Como preparar líderes para navegar em cenários incertos, voláteis e complexos. Reflexões sobre tomada de decisão estratégica, gestão de mudança, liderança de equipes híbridas, desafios intergeracionais, competências de líderes inclusivos e práticas de gestão humanizada. O foco está no desenvolvimento de líderes-mentores empáticos, flexíveis e estratégicos, capazes de equilibrar a alta performance e a cobrança por metas com o acolhimento, a retenção, o engajamento e o desenvolvimento de talentos.

ESG – O Pilar Social na Prática
Alinhamento de metas sociais aos objetivos de negócio e maturidade DE&I.
Explora um panorama global e brasileiro de ESG em 2026, mostrando como alinhar os objetivos financeiros da empresa à geração de impacto ambiental e social positivo por meio de práticas sólidas de governança, responsabilidade social e economia circular. Apresenta frameworks práticos para capacitação no tema de inclusão interseccional (gênero, raça, gerações, LGBTQIA+ e PcDs), mostrando como mensurar os indicadores DE&I e transformá-los em motores reais de inovação, equidade de oportunidades e fortalecimento da reputação da marca.

Saúde Mental, Microagressões e Bem-Estar
Adequação e conformidade com a NR-1 / gestão de riscos psicossociais.
Diante da urgência impulsionada pelas atualizações da legislação trabalhista brasileira (Conformidade legal NR-1), que exige o gerenciamento ativo de riscos psicossociais, este encontro apresenta estratégias práticas para a implementação de programas estruturados de combate ao burnout, à ansiedade, às microagressões, ao assédio, ao estresse ocupacional e à sobrecarga de trabalho. O foco está na construção de ambientes psicologicamente seguros, capazes de promover bem-estar, engajamento e produtividade sustentável, reduzindo afastamentos e passivos trabalhistas, além de fortalecer o comprometimento das equipes e o equilíbrio saudável entre carreira e qualidade de vida.

Papo Reto sobre Combate à Violência contra a Mulher (Exclusiva para Homens)
Formação de homens aliados na construção de ambientes seguros.
Abordamos o papel dos homens aliados na promoção de uma cultura de respeito e proteção, fortalecendo a confiança, o bem-estar e a segurança no ambiente de trabalho, fatores que geram a redução de riscos de reputação graves e a criação de um ambiente que atrai e retém talentos femininos de alta performance.
Para que essa transformação seja genuína, desenhamos uma palestra exclusiva para os homens. A intenção desse formato restrito é criar um espaço seguro e de total abertura para o diálogo. Sabemos que o desarmamento é fundamental para a mudança; por isso, propomos um "papo reto, sem filtros". Esse ambiente permite que os participantes expressem seus sentimentos reais, tragam suas visões sobre as mulheres e debatam abertamente sobre preconceitos, assédio e masculinidade tóxica. O objetivo final é transformar conversas difíceis em engajamento prático e letramento essencial.

Ascensão da Meritocracia com Equidade
Ações de equidade como alavancas de retenção e competitividade.
Esta palestra propõe uma análise crítica das desigualdades estruturais, dos privilégios velados e da urgente ressignificação do conceito de meritocracia nas corporações. Vamos abordar como desenhar réguas de avaliação de desempenho e processos de promoção transparentes, blindados contra vieses e verdadeiramente justos para todos.
Ao desmistificar a falsa meritocracia, demonstramos o papel estratégico das ações de equidade como ferramentas indispensáveis de retenção de talentos, motivação de equipes, competitividade de mercado e sustentabilidade do negócio.

Letramento Corporativo
Desmistificação de vieses e ferramentas para comunicação inclusiva no dia a dia.
Uma palestra para ressignificação de crenças, combate aos vieses inconscientes e o preconceito estrutural sob uma perspectiva interseccional (conectando raça, gênero, LGBTI+ e PcD). Em um ambiente seguro, acolhedor e livre de julgamentos, capacitamos os colaboradores com ferramentas práticas de comunicação inclusiva e convivência empática no cotidiano corporativo.
Muito além de conceitos, oferecemos respostas para as dúvidas reais do dia a dia, eliminando o medo do erro. A iniciativa contribui para a evolução da cultura organizacional, melhoria do clima, aprimoramento da experiência do colaborador e fortalecimento da marca empregadora.

Preparação da Nova Geração de Líderes
Engajamento, pertencimento e protagonismo para Estagiários e Trainees (Geração Z).Novas Competências para o Futuro do Trabalho
Gerenciar a Geração Z é um dos maiores desafios atuais do RH: conflitos geracionais, falta de alinhamento cultural, baixo engajamento e turnover precoce desafiam as organizações. Esta palestra é o mapa de navegação definitivo para transformar o potencial de seus estagiários e trainees em alta performance.
Com uma abordagem prática e colaborativa, focaremos no desenvolvimento de autoconhecimento, inteligência socioemocional, postura profissional, planejamento estratégico de carreira e o domínio dos códigos corporativos. Ao fortalecer o senso de pertencimento, protagonismo e a segurança psicológica, conectamos a nova geração com crescimento profissional e aos objetivos do seu negócio.