Flavia Lippi

Flávia Lippi é palestrante, pesquisadora, escritora e especialista em desenvolvimento humano aplicado aos negócios, com atuação na interseção entre inteligência artificial, cognição, comportamento humano, saúde mental, liderança e futuro do trabalho. Seu trabalho investiga como as transformações tecnológicas afetam a maneira como pensamos, decidimos, lideramos e nos relacionamos dentro das organizações.

Sua abordagem combina ciência, experiência executiva e aplicação prática. Em suas palestras, Flávia leva para o ambiente corporativo discussões sobre inteligência artificial, sobrecarga cognitiva, segurança psicológica, gestão emocional, tomada de decisão e sustentabilidade humana, sempre conectando esses temas aos desafios reais de líderes e equipes.

Flávia é mestre em Tecnologias da Inteligência e Design Digital pela PUC-SP, área em que aprofundou sua pesquisa sobre inteligência artificial, tecnologias imersivas, liderança e bem-estar no contexto organizacional. Ela integra o Observatório do Futuro do Trabalho, iniciativa ligada ao grupo de pesquisa Transformação Digital e Sociedade da PUC-SP.

Também é fundadora do Instituto de Desenvolvimento Humano Lippi (IDHL), além da Rewmind e da plataforma AEQUAÇÃO. Seu trabalho já alcançou mais de 500 mil pessoas em 14 países por meio de projetos ligados ao desenvolvimento de lideranças, gestão emocional, inovação nas relações de trabalho e transformação cultural. A metodologia A EQUAÇÃO, desenvolvida por Flávia, também possui registro público na plataforma de iniciativas do Departamento de Assuntos Econômicos e Sociais das Nações Unidas, a UN DESA, sob o nome The Equation.

Na comunicação, Flávia traz ainda a experiência de sua trajetória como jornalista e executiva de mídia. Atuou na criação, produção e apresentação do Repórter Eco, da TV Cultura, projeto ligado à sustentabilidade e às questões ambientais que recebeu indicações ao Emmy Internacional. Seu repertório combina, assim, experiência em comunicação, pesquisa científica e vivência empresarial.

Ela é especialmente indicada para organizações que precisam discutir inteligência artificial sem perder a dimensão humana, desenvolver lideranças capazes de decidir sob pressão, enfrentar os impactos da hiperconectividade, fortalecer a saúde mental e a segurança psicológica ou preparar pessoas para as transformações do futuro do trabalho.

Seu diferencial está em tratar assuntos complexos sem transformar ciência em discurso excessivamente acadêmico e sem reduzir desenvolvimento humano a uma palestra apenas motivacional. Os conteúdos são conectados à realidade da organização, com briefing estratégico e possibilidade de customização de acordo com público, cultura e objetivos do evento.

Temas de palestras

NR-1 – Saúde Mental nas Organizações - Como prevenir riscos psicossociais, fortalecer a cultura e sustentar resultados sem adoecer pessoas.
A palestra coloca a saúde mental dentro da estratégia organizacional e discute os fatores que podem transformar pressão e produtividade em adoecimento. Flávia aborda os novos desafios relacionados à NR-1, riscos psicossociais, estresse, burnout, ansiedade, segurança psicológica e responsabilidade das lideranças. O conteúdo mostra como excesso de pressão, insegurança emocional, ambientes tóxicos e lideranças despreparadas podem afetar desempenho, absenteísmo, clima e relações de trabalho, trazendo a discussão para a construção de ambientes mais saudáveis e sustentáveis.

Comportamento: o gargalo invisível da performance - Como regular emoções, tomar decisões melhores e liderar pessoas em contextos de pressão.
Nem sempre o maior obstáculo à performance está na estratégia, nos processos ou na tecnologia. Muitas vezes, ele está no comportamento humano. Nesta palestra, Flávia aborda inteligência emocional aplicada à liderança, sistema nervoso e tomada de decisão, autorregulação sob pressão, contágio emocional, comunicação consciente e conversas difíceis. A proposta não é ensinar líderes a simplesmente “controlar emoções”, mas compreender como elas influenciam decisões, relações, cultura e desempenho para liderar com mais clareza e maturidade.

Futuro do Trabalho & Inteligência Artificial - O que continua sendo essencial em um mundo de tecnologia, IA e transformação constante.
À medida que a inteligência artificial transforma atividades, profissões e modelos de trabalho, cresce também a importância de compreender quais capacidades humanas precisam ser preservadas e desenvolvidas. Flávia discute os impactos da IA sobre o comportamento humano, as competências emocionais, sociais e cognitivas do futuro, a liderança em ambientes tecnológicos, a saúde mental no trabalho digital e híbrido e a necessidade de aprendizado contínuo. Uma palestra para organizações que querem avançar na adoção da tecnologia sem terceirizar pensamento crítico, responsabilidade e capacidade de decisão. A relação entre IA, atenção, pensamento crítico e autonomia humana também aparece de forma recorrente em sua produção pública recente.

Liderança na Era Always On: o custo invisível da hiperconexão - Como liderar equipes em um mundo hiperconectado, sob pressão e com esgotamento crescente.
A conexão permanente trouxe velocidade e acesso à informação, mas também ampliou distrações, urgência, sobrecarga cognitiva e fadiga emocional. Nesta palestra, Flávia analisa como a hiperconectividade interfere no cérebro, na criatividade, nos relacionamentos e na qualidade das decisões. Entre os temas estão a cultura da urgência, o colapso da atenção, a liderança em ambientes de alta pressão, segurança psicológica e tomada de decisão sob excesso de estímulos, apontando caminhos para construir equipes mais presentes, criativas e resilientes.