Alex Bretas

Alex Bretas é escritor, pesquisador e palestrante especializado em aprendizagem autodirigida e aprendizagem ao longo da vida (lifelong learning). Há mais de uma década, investiga novas formas de aprender, desenvolver habilidades humanas e criar ambientes nos quais pessoas possam assumir maior protagonismo sobre o próprio desenvolvimento. Seu trabalho conecta educação, carreira, liderança, inovação e cultura de aprendizagem, com aplicações tanto para indivíduos quanto para organizações.

Mineiro, Alex construiu sua trajetória a partir de uma pesquisa independente que ele próprio denomina “doutorado informal”, dedicada a compreender novas formas de aprendizagem de pessoas adultas. A experiência deu origem a livros, artigos, comunidades e projetos sobre educação não convencional e aprendizagem autodirigida. Hoje, seu trabalho parte da ideia de que aprender não deve estar restrito à escola, à universidade ou a treinamentos formais: é um processo que acompanha toda a vida e que pode ser estimulado pela curiosidade, pelas experiências, pelas relações e pela capacidade de cada pessoa construir seus próprios caminhos de desenvolvimento.

Como escritor, Alex Bretas mantém uma produção extensa sobre aprendizagem, habilidades humanas, diálogo e comunidades. Seu acervo reúne atualmente 13 livros publicados, incluindo títulos como Doutorado Informal, 25 Comportamentos de Aprendizes Autodirigidos Altamente Eficazes, A Autodisciplina na Aprendizagem, O Seu Segundo Cérebro e Crenças Escolarizantes. Também é coautor de Core Skills – 10 habilidades essenciais para um mundo em transformação e Inteligência Genuinamente Humana – Competências globais para a vida e o trabalho agora e no futuro.

Alex também é fundador do Mol (Masters of Learning), iniciativa ligada à aprendizagem autodirigida e à criação de comunidades de aprendizagem. Sua atuação nessa área combina pesquisa, experiências coletivas e desenvolvimento de metodologias voltadas à autonomia de quem aprende. A Associação Brasileira de Recursos Humanos também o apresenta como uma das referências brasileiras em aprendizagem autodirigida e ao longo da vida.

No universo corporativo, suas palestras buscam ajudar empresas, lideranças e equipes a desenvolver uma relação mais ativa com o aprendizado. Em vez de tratar desenvolvimento profissional apenas como participação em cursos ou treinamentos, Alex propõe uma reflexão sobre como criar culturas de aprendizagem contínua, estimular o protagonismo, fortalecer habilidades essenciais para contextos de transformação e ampliar a capacidade das pessoas de aprender diante de novos desafios. Seu trabalho também se conecta diretamente às áreas de Recursos Humanos, T&D, universidades corporativas, liderança e desenvolvimento de talentos.

Como Alex Bretas trabalha o lifelong learning nas organizações? Para ele, aprendizagem ao longo da vida significa continuar buscando ativamente novos conhecimentos e experiências mesmo depois da educação formal. Isso passa pela curiosidade, mas também pela construção de hábitos e estratégias que tornem o aprendizado parte da rotina. Em suas palestras, mentorias e consultorias, essa perspectiva é levada para o ambiente profissional, estimulando organizações a repensarem como suas pessoas aprendem, compartilham conhecimento e assumem responsabilidade pelo próprio desenvolvimento.

Essa visão também está presente em sua atuação como palestrante. Alex já realizou mais de 100 palestras e participou de eventos e encontros no Brasil e no exterior. Entre suas apresentações está o TEDxBlumenau, no qual falou sobre “Como Aprender Com o que Nos Fascina”, abordando a possibilidade de construir percursos profundos de aprendizagem para além das instituições tradicionais. Em seu site, ele registra ainda experiências com palestras e workshops nos Estados Unidos, Índia, México, Finlândia e Romênia.

Para empresas que buscam discutir futuro do trabalho, desenvolvimento de pessoas, protagonismo, liderança, carreira, inovação e novas formas de aprendizagem, Alex Bretas oferece uma abordagem que combina reflexão e ferramentas práticas. Seu trabalho convida o público a substituir uma postura passiva diante do conhecimento por uma relação mais curiosa, autônoma e contínua com o aprendizado — uma competência especialmente relevante em contextos marcados por transformações tecnológicas, profissionais e culturais.

Temas de palestras

Aprendizagem Autodirigida - Assuma o protagonismo sobre como, o que e por que aprender.
Uma palestra que provoca uma mudança na maneira como enxergamos o desenvolvimento. Alex Bretas apresenta os princípios da aprendizagem autodirigida e mostra como pessoas podem deixar uma postura exclusivamente dependente de cursos, treinamentos e estruturas formais para assumir participação mais ativa na construção de seus próprios caminhos de aprendizagem. O tema dialoga diretamente com autonomia, curiosidade, protagonismo e desenvolvimento contínuo.

Aprendizado ao Longo da Vida — Lifelong Learning - Aprender continuamente como competência para um mundo em transformação.
Como continuar relevante em um cenário no qual profissões, tecnologias e conhecimentos mudam cada vez mais rápido? Alex aborda o conceito de lifelong learning como uma postura permanente diante do desenvolvimento. A palestra estimula o público a ampliar a curiosidade, construir hábitos de aprendizagem e perceber que aprender não termina quando acaba a escola ou a universidade: é uma prática que acompanha toda a trajetória pessoal e profissional.

Cultura de Aprendizagem - Como transformar o aprendizado em parte da cultura e da rotina das organizações.
Voltada especialmente para empresas, lideranças, RH e áreas de T&D, essa palestra discute como criar ambientes nos quais aprender, experimentar e compartilhar conhecimento façam parte do trabalho cotidiano. Alex convida organizações a repensarem modelos tradicionais de treinamento e a criarem condições para que autonomia, troca, curiosidade e desenvolvimento contínuo estejam incorporados à cultura.

Protagonismo no Desenvolvimento e Carreira - O desenvolvimento profissional começa quando cada pessoa assume autoria sobre sua trajetória.
A palestra coloca o profissional no centro das decisões sobre seu desenvolvimento. Alex trabalha a importância de identificar interesses, construir percursos próprios de aprendizagem e assumir responsabilidade pelas escolhas que moldam carreira e crescimento profissional. É um tema especialmente aderente a programas de desenvolvimento, carreira, talentos, jovens profissionais e transformação cultural.

O Papel da Liderança no Aprendizado - Liderar também é criar condições para que outras pessoas continuem aprendendo.
Qual é a responsabilidade de uma liderança na construção de uma equipe que aprende? Neste tema, Alex conecta liderança e cultura de aprendizagem, discutindo como gestores podem contribuir para ambientes com mais autonomia, curiosidade, troca de conhecimento e desenvolvimento. A proposta amplia a visão da liderança para além de direcionar tarefas e resultados, incorporando também sua influência sobre a maneira como as pessoas aprendem e evoluem dentro da organização.

Core Skills - Habilidades humanas essenciais para navegar um mundo em constante transformação.
A partir de sua pesquisa sobre habilidades humanas e de seu trabalho como coautor do livro Core Skills, Alex discute competências que permanecem relevantes mesmo diante das mudanças tecnológicas e profissionais. O olhar sai da simples acumulação de conhecimentos técnicos para refletir sobre capacidades humanas que ajudam pessoas a aprender, criar, se adaptar e atuar diante de situações cada vez mais complexas.

Aprendizagem Ágil - Aprender de maneira mais rápida, contínua e conectada aos desafios reais.
Em ambientes que mudam rapidamente, esperar por longos ciclos formais de capacitação nem sempre é suficiente. Neste tema, Alex explora uma visão mais dinâmica do desenvolvimento, aproximando aprendizagem das necessidades que surgem no cotidiano. A palestra é especialmente pertinente para organizações envolvidas em transformação, inovação e atualização constante de competências.

Aprender a Aprender - Desenvolver a capacidade de aprender pode ser tão importante quanto aquilo que aprendemos.
Nesta palestra, Alex direciona o olhar para o próprio processo de aprendizagem. O público é convidado a refletir sobre como aprende, quais estratégias utiliza, como organiza informações e de que maneira pode construir uma relação mais consciente e autônoma com o conhecimento. É um conteúdo que conversa diretamente com autodesenvolvimento, protagonismo e preparação para mudanças profissionais.

Criatividade e Inovação - Aprender, experimentar e criar novas possibilidades diante de problemas complexos.
Alex aproxima aprendizagem e inovação ao mostrar como curiosidade, experimentação e abertura para novas perspectivas podem ampliar a capacidade de criação de pessoas e equipes. O tema propõe uma reflexão sobre como ambientes de aprendizagem podem favorecer novas ideias e respostas menos convencionais para desafios organizacionais.

Inovação e Tendências da Educação - Novas maneiras de aprender e desenvolver pessoas para além dos modelos tradicionais.
Uma palestra para organizações e profissionais interessados nas transformações que estão redesenhando educação, treinamento e desenvolvimento. Alex explora novas perspectivas sobre autonomia, aprendizagem contínua e formatos menos convencionais de desenvolvimento, provocando o público a questionar práticas estabelecidas e imaginar experiências de aprendizagem mais conectadas às necessidades contemporâneas.

AT 08-26