Felipe Urbano apoia líderes das principais empresas do Brasil há mais de 15 anos, atuando como consultor, empreendedor, conselheiro, autor, mentor e palestrante. É fundador da NaHar, consultoria especializada em transformação organizacional com foco na alta liderança. Seus projetos se destacam por colocar a liderança no centro dos processos de mudança, propondo soluções que partem do comportamento, da cultura e das decisões estratégicas de quem ocupa posições de influência nas organizações.
Com experiência direta junto a milhares de líderes, Felipe é atualmente Doutorando em Liderança pela Fundação Getulio Vargas (FGV), Mestre em Filosofia da Cultura e administrador. Complementa sua formação com cursos de extensão realizados na FGV, Fundação Dom Cabral (FDC), ESPM, Belas Artes, Stanford University e Harvard. Também é Foresight Practitioner pelo Institute for the Future, em Palo Alto, Califórnia, ampliando sua atuação para temas ligados a futuros possíveis e visão estratégica de longo prazo.
Em fevereiro de 2025, estreou como TED Speaker com a palestra “Sobre cadeiras e lideranças”. Em pouco mais de 12 minutos, convidou o público a refletir sobre o verdadeiro papel da liderança. Conforme publicado pelos organizadores do TEDx São Paulo, ao compartilhar experiências e provocações, Felipe demonstra que liderar não significa saber tudo, mas compreender quando e com quem dividir o peso das decisões — uma abordagem que desarma o ego, estimula a escuta e reconecta liderança com humanidade.
Em 2024, lançou o livro SOLO: Por uma Liderança Possível. O título faz referência ao “solo” como chão e base, simbolizando o ponto de partida para o exercício de uma liderança humanizada. A obra reúne exemplos e personagens que ilustram 14 sentimentos — como raiva, amor, medo, ciúmes e rejeição — apresentados a partir de casos inspirados em vivências do autor. A cada capítulo, novas situações evidenciam como as emoções atravessam o cotidiano da liderança e influenciam decisões, relações e resultados.
Seu diferencial está no repertório que integra educação, psicodrama e filosofia. Felipe transita pelo ambiente corporativo com um olhar humanizado, fala serena e abordagem reflexiva, sem recorrer a fórmulas prontas ou apresentações excessivamente técnicas. Sua proposta é criar espaços de diálogo que provoquem consciência e responsabilidade na prática da liderança.
Em 2024, foi entrevistado para a matéria de capa da revista Você RH e também concedeu entrevistas a veículos como o Estadão, orientando executivos em busca de recolocação no mercado e comentando temas relacionados à alta liderança.
Mais de uma centena de empresas já contrataram seus serviços, entre elas: ArcelorMittal, Alelo, Alpargatas, Bradesco, Banco Inter, Banco Votorantim, Brasilprev, Braskem, BRF, Cielo, Cia Hering, Cogna, Itaú-Unibanco, Natura, Odebrecht, PagSeguro, Porto Seguro, Renner, Roche, Raízen, Unilever, Santander, Stone, SulAmérica, Totvs e XP Inc., entre outras.
Temas de Palestras:
Propósito e Legado
Os alinhamentos e desalinhamentos das causas.
Alto Desempenho
Uma visão ampliada com base na integralidade para si, times e cultura.
Ancestralidade
Uma forma de lidar com o futuro diante de nós.
Primeiro, o mais importante
Uma liderança que cuida de si e sua saúde mental.
Liderança no ontem, hoje e amanhã
A relação da liderança com o tempo e a jornada na direção do futuro.
Travessias
A relação da liderança com as mudanças.
Arenas de pessoas
Uma liderança que verdadeiramente desenvolve pessoas.
Humanidades
Vulnerabilidade, segurança psicológica e agilidade emocional como ativos para uma liderança humanizada.
Interdependência
Liderança de equipes verdadeiramente conectadas.
Navegar nas crises
Liderar cenários com alta demanda emocional com baixíssima visibilidade do futuro.
Representantes Institucionais
A liderança como referência de cultura.
Tempo de Lucidez
Liderar não é avançar mais rápido, e sim, não perder a si mesmo, nem aos outros, no caminho.
Conversas que não queremos
As relações que estabelecemos com conversas difíceis.
Antídotos
A cura para temas que não têm cura na liderança: incerteza, fracasso, FOMO.
Liderar é verbo
Liderança com ação e os verbos que movem a prática de liderar.
Lideranças Possíveis LPs
As oportunidades abertas para potencializar uma forma de liderar conectada à história de cada um.
