Tiago Carvalho

Tiago de Carvalho é militar da Força Aérea, escritor e palestrante especialista em comportamento humano, motivação e propósito. Com 15 anos de experiência como instrutor militar e mais de 6 anos de atuação no mercado corporativo, tem se destacado por suas palestras inspiradoras e cheias de energia, que já impactaram mais de 15 mil pessoas em empresas, treinamentos e workshops.

Ao longo de sua carreira, contribuiu diretamente para a formação de mais de 7 mil novos sargentos, desenvolvendo líderes capazes de atuar com disciplina, clareza de propósito e alta performance. Autor do livro “Seja Pleno”, Tiago reforça a importância de compreender que todo comportamento tem origem nos sentimentos e percepções individuais. Ele defende que, quando existe um motivo válido e claro, os caminhos se tornam mais acessíveis e o trabalho mais prazeroso.

Sua mensagem central é clara: ninguém está nesta vida apenas para cumprir tarefas. Cada pessoa tem a oportunidade de deixar uma marca significativa por onde passa. Para Tiago, assumir o protagonismo não é uma questão de cargo, mas sim de atitude, acreditar no que se faz e buscar sempre entregar o melhor.

Temas de Palestras:

Atitude com Inspiração e Propósito: Você é a sua marca, a marca que escolhe todos os dias ser!
Como perceber essa força motriz que vem de dentro e que leva a dar os melhores esforços.Essa força pode vir de pessoas que inspiram, ensinam ou estimulam a criar algo único. O propósito é o legado que se deseja deixar no mundo e na vida das pessoas, sendo resultado do autoconhecimento. Encontrar propósito significa encontrar sentido no que se faz, e não apenas cumprir o que é imposto.

Accountability / Autorresponsabilidade: Você é responsivo? Ou apenas pensa em si?
O sentimento de pertencimento (ownership) só ocorre quando conquistamos a capacidade de assumir a responsabilidade por tudo que acontece em nossa vida – tanto o positivo quanto o negativo. Essa habilidade está associada à consciência de que somos os únicos responsáveis pelas escolhas e pela vida que levamos. Desenvolvê-la desperta integridade, maturidade, consciência de ação e melhoria contínua.

Alta Performance: Progresso não se ganha, se conquista!
Trata-se de viver com mentalidade positiva e foco no sucesso, aplicável a indivíduos e equipes. A conquista da Alta Performance requer antes a busca pela Auto Performance, que depende do desenvolvimento de confiança, firmeza, ambição, paciência e resiliência.

Autoconhecimento e Desenvolvimento Humano: Conhece-te a ti mesmo, e desenvolva-se exponencialmente!
Não há desenvolvimento sem autoconhecimento. Ele é essencial para que cada pessoa se conheça melhor e evolua integralmente. É uma busca diária que ajuda a identificar fraquezas e potencialidades, tomar decisões coerentes, compreender valores e construir relações mais saudáveis.

Comunicação Corporativa: Comunique a ação desejada de modo eficiente e eficaz!
Comunicar não é “faça o que mando”, mas sim “faça o que peço, porque eu também faço assim”. Uma comunicação corporativa eficaz integra todas as formas de interação de uma empresa – interna e externa, horizontal e vertical. Esse processo fortalece a marca, cria credibilidade, molda a cultura organizacional e gera relevância junto a clientes, parceiros e investidores.

Comunicação Não Violenta: Você é uma ponte ou uma parede?
Críticas excessivas, provocações e boatos podem prejudicar a saúde da comunicação no trabalho. A Comunicação Não Violenta cria uma cultura mais saudável, baseada na escuta, na empatia e na clareza de intenções. Lembre-se: toda voz ecoa não apenas som, mas também emoções e sentimentos.

Cultura Organizacional: A cultura existirá, a empresa construindo-a ou não!
O comportamento dos colaboradores reflete a cultura da empresa – formada por valores, crenças, hábitos e rituais compartilhados. Ela nasce de cima para baixo e influencia diretamente a forma como as pessoas interagem. Trabalhar a cultura é fortalecer o sentimento de dono e alinhar todos em torno de um mesmo objetivo.

Ética Pessoal e Empresarial: O que você faz quando ninguém está vendo?
A ética é a base da convivência humana e deve estar presente no ambiente de trabalho. A ética empresarial garante respeito, confiança, valorização mútua e desenvolvimento conjunto. Além disso, é uma das qualidades mais valorizadas pelo mercado e fundamental para o crescimento sustentável de qualquer organização.

Felicidade no Trabalho: Happy hour pode ser na segunda-feira, no início do expediente!
Felicidade no trabalho vai além do contentamento momentâneo. Ela envolve propósito, realização e contribuição para algo maior. Impacta diretamente na produtividade, saúde mental e engajamento dos times, trazendo benefícios como diminuição do turnover e maior satisfação profissional.

Filósofos e Entusiastas: Quem te inspira?
Vivemos cercados de histórias e personalidades que influenciam nossa forma de pensar. Consumir o conhecimento de quem buscou “algo a mais” nos torna melhores e mais preparados. O aprendizado exige abertura para ouvir e vontade de evoluir.

Gestão de Pessoas e RH: Cuidar de quem está com você!
A gestão de pessoas e o RH valorizam o capital humano, o recurso mais importante de qualquer empresa. Com escuta ativa, direcionamento e metodologias de desenvolvimento, é possível engajar e fortalecer equipes. Pessoas não são números: são valores únicos e insubstituíveis.

Gestão de Tempo: Você não o controla, mas ele pode controlar você!
Muitas vezes sentimos que o dia tem menos que 24 horas. A gestão do tempo exige disciplina, organização e comprometimento. Com pequenos ajustes, é possível planejar melhor, criar hábitos produtivos e agir com mais consciência.

Inteligência Emocional Racionalizada: Você não pode impedir as emoções, mas pode escolher o que fazer com elas!
Dominar a inteligência emocional significa perceber, nomear e lidar com emoções de forma saudável. Essa habilidade é diferencial nas empresas: muitas vezes, as pessoas são contratadas por suas habilidades técnicas, mas desligadas por questões comportamentais. A boa notícia é que a inteligência emocional pode e deve ser desenvolvida.

Liderança com Propósito: Um líder pode não ter sua presença notada, mas sua ausência será sentida!
O papel da liderança é inspirar, orientar e engajar equipes para que alcancem resultados com leveza e estratégia. Líderes são fundamentais para definir visão, resolver conflitos e motivar colaboradores. Uma empresa só chega tão longe quanto seus líderes acreditam ser possível.

Motivação: Se você não tem motivos para agir, não tem motivos para viver!
Motivação nasce dos motivos internos que nos fazem agir todos os dias. São eles que inspiram, impulsionam e sustentam nossas conquistas. Embora mudem ao longo do tempo, jamais podem deixar de existir.

Networking e Relacionamentos Interpessoais: Você é a média das pessoas com quem se relaciona!
Ninguém caminha sozinho. Nossos relacionamentos refletem quem somos e revelam nossos valores.  As pessoas que atraímos estão em sintonia com nossos pensamentos, comportamentos e atitudes.

Paternidade: Ser pai não é um título, é uma dádiva!
A paternidade e a maternidade são oportunidades únicas de formar seres humanos com amor e presença. Mais importante que quantidade de tempo é a qualidade dos momentos vividos com os filhos. O maior legado que podemos deixar está no exemplo e no vínculo construído.

Protagonismo: Você nasceu para ser protagonista!
Todos os dias é possível escolher: deixar a vida acontecer ou assumir responsabilidade pelas próprias escolhas. Ser protagonista não depende de cargos ou funções, mas de coragem, resiliência e amor pela vida.

Resiliência: A vida não é sobre quantas vezes você cai, mas quantas vezes consegue levantar!
Resiliência é a capacidade de se adaptar e superar dificuldades, mantendo firme o propósito. As pessoas mais fortes não são as que nunca caíram, mas as que sempre se levantaram.

Superação de Desafios e Mudanças: A única certeza que temos na vida é a mudança!
A vida é movimento constante. Algumas mudanças são escolhas, outras nos são impostas. É preciso aprender a lidar com ambas: aceitar o que não pode ser alterado e agir sobre o que pode ser transformado.

Janeiro Branco – Saúde Mental: Saúde mental não é luxo, é necessidade!
O Janeiro Branco nos lembra da importância de cuidar da mente e das emoções. Mais do que um mês de campanha, a saúde mental deve ser prioridade durante todo o ano. Não basta ter páginas em branco, é preciso preenchê-las com equilíbrio, propósito e cuidado consigo mesmo.

Coach – Treinadores – Mentores: Sozinho até vamos, mas com quem nos inspira vamos mais longe!
Mentoria é um processo que conecta comportamento, aprendizado e desenvolvimento. Com orientação adequada, é possível alinhar desejos e realizações, fortalecendo tanto pessoas quanto empresas.

Família e Educação Parental: Seu maior valor está dentro da sua casa!
Família e trabalho não são lados opostos: são a própria moeda da vida. Equilibrar papéis, desafios e responsabilidades fortalece vínculos e traz clareza para enfrentar pressões externas.

Instrutor de Trânsito – Direção Defensiva: Um dia motorista, no outro pedestre. Em todos, sua vida em primeiro lugar!
No trânsito, maturidade e discernimento salvam vidas. A direção defensiva é prevenção: começa no pensamento e na consciência antes mesmo de dirigir. Com atenção, empatia e responsabilidade, construímos uma sociedade mais segura.

AT 09-25