Felipe Anghinoni

Felipe Anghinoni, publicitário, empreendedor, professor e facilitador. Ele é cofundador da Perestroika, escola de metodologias criativas, onde contribui com a concepção de experiências de aprendizagem diferenciadas. Ao longo de sua trajetória, ele transitou por diversas práticas artísticas e culturais — já atuou como músico, roteirista, ator e comediante — e conectou essas múltiplas referências ao universo do desenvolvimento humano e inovação.

Seu trabalho combina leveza e provocação: ele busca inspirar pessoas e equipes a despertar o potencial criativo, adotar protagonismo e construir culturas mais abertas e colaborativas nas organizações. Como educador e palestrante, ele se posiciona como um agente de transformação, traduzindo conceitos complexos de inovação, criatividade e cultura organizacional em práticas aplicáveis ao mundo corporativo.

Além disso, Felipe é entusiasta de experiências de contracultura e participa ativamente da comunidade Burning Man. Ele incorpora nos seus discursos aprendizados de liderança horizontal, resiliência, inteligência coletiva e comunidades emergentes — valores que articula com os desafios contemporâneos das empresas.

Ele também já atuou em conselhos de inovação, colaborou com grandes organizações e é reconhecido por seu papel na convergência entre educação, criatividade e empreendedorismo. Sua linguagem é acessível, e ele se comunica com públicos que vão de estudantes a executivos, sempre com humor, sensibilidade e foco em gerar vínculo e engajamento.

Temas de palestras

Criatividade e cultura de inovação
Ele explora como as organizações podem incentivar a criatividade interna, desbloquear potencial criativo e implantar cultura de inovação no dia a dia.

Protagonismo e capacidade de realização (“Vai lá e faz”)
Uma de suas palestras mais citadas estimula as pessoas a agir, sair da zona de conforto e transformar ideias em realizações concretas.

Educação, aprendizagem e metodologias ativas
Ele discute como pensar a educação — formal ou corporativa — de forma mais criativa, com metodologias inovadoras de aprendizado e desenvolvimento humano.

Propósito, identidade e cultura organizacional evolutiva
Ele costuma abordar como o sentido, as identidades sociais e os valores culturais formam a base de organizações mais abertas, empáticas e colaborativas, articulando temas de propósito, cultura interna e novas formas de liderança.

AT 09-25